面试共两轮，都是一对一面试，第一轮面试：部门主管面，到单位后首先笔试答题，题目比较基础，机械设计、热处理等基础知识，然后技术面试，主要问到过往项目经验，做过的设备等，过往的一些工作细节等，过去工作离职原因等等，整体氛围比较好，当场确定进入二面，但是二面经理当时不在公司，只能改天再来；第二轮面试：公司经理面，好像是清华的一个老师，整体氛围与一面完全不同，有种居高临下的感觉，并且面试全程在抽烟，问的问题基本与技术无关，好像有点心不在焉的问题，聊了大概半个小时后结束。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

第一幕：第一关是笔试，用40分钟写对公司的了解和认识，以及对公司的建议；第二幕：然后写完建议后，让我们每个人抽取一张别人的答卷，对人物进行分析评价，依然是笔试；第三幕：我们以小组形式被分配到一个房间，让我们去针对第一幕的笔试进行整理。

前两面挺顺利的，终面日本人部长一直揪着问出身地的问题，不是天津人为什么要来天津工作这样。总结下来就是不是天津人没戏~

一开始打电话联系，说基本符合让过去面试，到了以后换了一个人事主管谈，简单的聊了两下之前做的工作，然后就说你做的工作怎么怎么简单，我们这边怎么怎么高大上，说不符合他们的要求，最后开始压低薪资，告诉我能接受低的工资，才能进行第二轮面试。听到我说同意，他也有点吃惊，不过还是安排下属联系技术主管，让我稍微等下。等了一会儿，回来告诉我技术主管说，我从事的行业不是阀门行业，压根就没能见到面。 我就想你提前给技术主管看下简历，非要我来了才拿给看，然后说不行，还让我白跑一趟😄

感觉挺规范的，我面的技术岗，一共两轮沟通，分别是人事和部门领导，感觉人都很nice。人事挺专业的，从比较简单轻松的话题开始，后面聊到个人过往经历、未来发展，也给我介绍了公司的一些情况，整个谈话过程很愉快。部门主要面专业问题，问的很细节，也让我展示过去能代表自己设计水平的作品，并且对公司的产品做了一些介绍。总的来说面完我还是挺想去的，对这家公司的技术很感兴趣，应该能学到不少东西。

先人事的电话面试，了解一下基本情况和换工作的原因。然后是部门主管面试，先自我介绍，然后问了一些简历上的问题，描述了新工作的主要工作内容，整个面试过程比较轻松，然后薪资科的人再谈薪资