一轮面试聊天介绍，根据你经历提问项目成绩那些，有查看成绩单，了解意向和他们需要的东西，算是小专业性面试吧。二轮去笔试要求英语水平好高，提问是英文，内容专业性，受力分析电路速率之类还有翻译。二轮了解到职位想象的不太一样，都是测试而已不太感兴趣看了笔试不太想浪费时间就和hr说明下离开了。

先填一份试题，包括一道数学题、一高中力学题、两道电路分析（题干都为英文），之后是几道英译汉题目。之后是正常面试。

先hr面试，挺轻松的一个聊天过程，面完之后给了一份笔试题，全英文的一份卷子，一半物理题，都是比较基础的，类似高中物理的一些受力分析及大学的一些模电电路题，最后有几道中英文互译，其中涉及的专业名词多一些，紧接着是部门主管面试，问一些专业相关的经验，还有印象比较深的是问了大学期间最后悔及最骄傲的事。

英语自我介绍;给出实板，需指出实物原件;给出产品原理图，需评估测试方案;焊接技术;常见仪器操作;LabVIEW编程。

感觉这个公司对这个职位需求的是满分强人，当时看了它的要求，感觉不适合就没投简历。但简历是开放状态，过几天它的HR却打电话过来了。聊了超过半小时，末了说推给部门经理看看在作下一步安排。以为有机会了，一个星期过去了，毛信息都没有。然后在接下来两星期就频繁接到猎头电话给推荐这个公司的职位，同时跟以前的同事了解到，只要在这段时间找工作的，大家都接到这个HR的电话，但都没跟用人部门主管面谈过。所以很明显，这个职位要的不是一般人。