根据简历提问题，没问别的，主要是上家薪资状况。这边差不多两个月试用期，有考核。底薪5K，但是5K里有1/3的部分是考核薪资，考核未通过就你们懂得。此外，转正后，也有签单要求。目前公司这边慢慢开启了民品业务，主要是工程机械车辆中的电动缸，处于刚刚起步阶段，因此这边销售主要是民品销售，军品销售不招的。而且这边对于产品参数和模型理解也是得自学，老板对销售要去很高，得无师自通CAD和solidwork，因为开发客户的话肯定第一笔不会是标准化大订单，而是以定制小单子居多。订制的话这边研发和售后是不配合销售完成工作的。提成差不多就是2~3个点，按回款进度发放。人员流动率的话，公司业务就摆到那，还有薪酬结构也摆在那。就决定了来来去去，很难稳定。除非像海康华为这种销售底薪1W多的情况能留住人，剩下的都是走个过场。总结，毕竟公司早期都是军民出道的，所以到现在管理方式和领导思维上也是学习军品这边，和民品市场有滞后性。而且作为传统机电制造企业，也在学习华为(工作强度)，但是薪资就那样了。所以大家仁者见仁智者见智

问了专业相关问题，感觉还是要专业对口，还有就是薪资较低，比起西安其他的公司来说，岗位主要还是研发比较多，招聘也是以研究生为主，本科生优势不大

1.HR比较亲和，招聘人数较多，填完信息表等了40分钟才去和HR交流，感觉HR特别困，和我说话的时候都快睡着了，一直在背诵流程，让我感觉很一般。（这个时候已经想走了）2.HR让我多了解下业务，就和主管进行面试，因为面试人多，没有地方，主管带我绕了一圈进到她们的经理办公室，经理也在。相当于两个人面我，主管全程戴口罩，面部无表情甚至有些不耐烦，经理也是一副不友好的态度。3.她们问的问题很有攻击性，例如我说到自己语言优势的时候，那个经理反问我你语言那么好去当翻译啊，跑来干这个干什么？？？还有说到我的年龄和婚姻状况，我如实回答。收到的回复是年龄大，业务发展有局限不如年轻的毕业生？？？这个年龄要生小孩了吧。我很理解企业对这方面的困扰，但是也明确说了自己的打算，换来的是两个人劈头盖脸的一顿问话。（中途想走，但是出于礼貌，一直回答问题）什么你不是做过销售，那你来，给我推销一下你自己等等这些。咱不能好好说话吗？我想说面试也是双方平等的选择，这家公司几个HR加我微信让我面试，我起初是感受到了友好，怎么人来了就要这样打压呢？第一次遇到这样素质的面试人员，我绕道而行。。。

我这次面试的是营销策划岗，上来先是一分钟自我介绍，然后进入面试官提问环节。领导主要问了我对大客户营销的理解金额看法。然后简单问了一下对公司了解程度。一面很简单，接下来还有笔试和终面。