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中建投租赁股份有限公司
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匿名用户
确定通过
部门面轻松聊天,经营层面是压力问答
电话先聊,询问工作经历、介绍企业情况;笔试答卷(英语+业务),英语六级水平、业务基础知识;部门经理面谈,聊个人工作经历、参与的项目、计划离职原因、想了解的信息;经营层N对1,介绍个人经历,询问对行业和岗位认识,以及面试官一系列的随机追问。
3轮面试:电话面试、笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
交流比较顺畅,但不知道面试的要点在哪里。
提了一个专业问题,破产状态下融资租赁物的处理。回答得比较简单,但实践情况较复杂,不太清楚面试官是否满意。其他的都是例行公事,因为不知道竞争者情况,所以不知道企业选择的重点,看中的是哪些部分。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2 年前发布
2
用户726345
确定通过
要注意,提前跟人事和推荐人沟通非常重要
这家公司事情表现的特别复杂,但实际上取决于跟人事和推荐人(当然有内部关系也包括在内)的沟通非常重要。笔试面试都有,但都是看着硬,实际上你懂的。进去之后分两种情况,基层职员基本上只能5+2/白加黑苦力争取熬行业资历,谈不上进步。中层高层就是看跟对队伍了,跟错了基本完蛋,可能会用两三年的时间换一个出局。薪资方面没太多可谈,平均值高是因为上面的数目特别靓丽,不建议抱太多希望。
2轮面试:笔试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试基本流程
先电面,再主管面,再hr面,再谈工资,电面文的问题很浅显,就是英文能力,为什么要这份工作,为什么换工作,聊不了解工作内容,hr面也是常规的,你的优点和缺点什么的,没什么深度问题%……
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:英文能力,为什么要这份工作,为什么换工作,聊不了解工作内容,hr面也是常规的,你的优点和缺点什么的,没什么深度问题
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
多对一,6个部门领导。
多对一,6个部门领导。30分钟。先自我介绍,之后回答提问。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
共1个问题,0条回答
Q:风险定义,职业规划。经济周期概念
2 年前发布
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