上午投递简历，HR进行筛选，有直接简历筛选没通过的，这算是第一轮吧！第二轮简历通过的写一份个人情况表，内容超级多特别详细，真的手都快写断了，包含个人背景、性格测试和一些相关的测试，也进行筛选，没好好写的估计没戏，通过的进入下一轮，专业知识答题，40分钟大概6、7道解答题，我是工业工程专业的，考试内容有IE的7大手法、5s管理是哪几个、PDCA含义、品质管理7大手法、七大浪费，最后一个大题是给一些数据叫优化生产线，都是基础工业工程或者生产运作管理学过的知识，不过忘了，前面几个答上了，最后一个实在想不起来怎么做随便写了一点。然后就是最后一轮了，专业知识答的实在很不理想的直接pass了，通过的就挨个一对一面试，不会问专业知识，问一些个人情况和职业规划什么的，很随意。给出的待遇是税前4000，实习3到6个月，工资80%，住宿3人间，一个月50物业费，吃饭早3中3晚3自费。就这么多了，我四级没过，现在考虑去不去→_→还没问公积金，等会打电话问问。

什么啊，面试通过了又说内部审核不通过，感觉在忽悠人，浪费时间，气死了

还行吧，就是聊聊天，然后问你有无对象，能否接受出差，问了一些专业知识之类的，感觉不错

还可以，主要聊薪资和岗位，总经理面试，什么都会问到，一定要淡定。他会推荐你去合适的部门，但是不会具体回答你的问题，所以自己得长心。

问了几个简单的技术问题，回头说说工资，要了38000，哈哈，领导说能给到，说操作工都能给8000元，何况一个总监呢！哈哈。

公司要求巨多，笔试做了将近两个小时，面试倒是很轻松，总级别的领导面试，主要是看你离得近不近，以后会不会留下来，乐不乐意加班，而且工资比较低。

1,HR筛检简历。 2，技术部部长直接面试，就1轮面试，专业性东西较少。 3，总经理通过即可。一般情况不会卡的。

一直从事技术研发和技术团队管理工作，猎头确认后，第一次是人资部门电话沟通的，通过。 第二次是一位技术领导电话沟通的，他很纠结我为什么不做现在的职位领导，而要去做一个机械设计工程师。可能是他在想做了其他方面工作的人不会再好好做技术了吧，失败。