首先青岛歌尔岗位较少，主要是研发。面试主要问了一些基础的知识，比如模拟电子技术这一课程都学过什么，用过什么开发板，喜欢的科目。还问了大学生活主要干过什么事。

面试的是海康机器人，因为海康威视不招女生的，一面是在学校，是群面无领导小组讨论，比较简单的题目，只要说得上话就可以，二面是单面，先自我介绍，然后问销售应该具备的素质，差不多就是这样了。面试不是很难，表现自我就可以的。

三轮，第一轮五人开放性讨论，能力和机遇哪个更重要，本人校辩论队轻松应对。第二轮hr面，聊的很开心就是考考简历。第三轮boss面，问我工作地点和需不需要先当客户经理转销售，我同意了，然后结束。

1.首先，是校招宣讲会参加的笔试，题目内容包括C++技术知识，英等阅读理解等。2.参加面试，是在酒店进行的，面试时长2:30小时，包括项目内容，涉及技术，以及软件编程，学科成绩等等诸多方面。对于面试放松，有一技之长，可以放松的泛泛而谈的技术员而言比较容易，若是项目比较贫乏，聊得内容纯技术就靠个人发挥了。3. 会考虑工作地点，户籍地点，因为想要长久的留住员工。

1. 每人一分钟时间的自我介绍，主要是专业、投递岗位、意向城市和自己想说的一句话。不要太繁琐，抓住重点。 2. 五分钟阅读材料的时间。 3. 针对材料上的内容，每个人都发表一下看法。这个具体时间忘记了。 4. 20分钟小组讨论时间并推举一个同学做最后的陈述。 5. 5分钟陈述时间。

HR接待，等工艺负责人来了后进行了面试1.介绍自己，谈目前工作，对于目前工作的看法； 2.技术问题交流，对于新职位的理解； 3.谈个人职业规划，为什么离开原公司，对于薪资的期望水平。