大量招人的时候一般都是HR和部门主管一起面试，工程师的话要要部门经理面试。面试的流程也不复杂，大致问几个专业问题，以及曾经的工作经验。

经过三次面试：1、初面：业务部部长、业务主管 1）初级业务知识； 2）相关工作经验； 3）临场应对能力； 2、复面：人力资源管理 1）对公司的文化认可度； 2）未来的忠诚度；

先是人力资源部面试，然后是一用人部门面试，问些专业的问题。

人力和部门领导问了一下工作经验等问题。

面试过程很简单，hr打电话通知面试，面试时有一个hr和部门经理两个人，两个人都觉得还可以，就开始待遇。

先是网投简历，然后电话告知我去面试。当天人事部门三个人一起对我进行面试。内容包括背景，以前的学习和工作经历，没有什么特别的。当时可能是急缺西班牙语人才，所以我只面试了一次，面试之后不到一星期就给我打电话通知我上班了。

开始是同部门领导谈了1 个小时左右，感觉行啦，等到下午，同人事谈了一个工资和到岗时间，感觉没什么压力。

接到电话后，到公司，由其人事部门出三个人对我一个人进行面试。我问之前的学习和工作经历，有没有相关经验。都是很传统的面试问题。

人事简单的面谈，然后用人部分了解下你的工作经历和个人发展意愿。