项目经验 介绍项目1、域名解析成 ip 地址4.2、客户端发送一个带有 SYN 标志的数据包给服务端（三次握手，第一次）4.3、服务端收到后，回传一个带有 SYN/ACK 标志的数据包以示传达确认信息（三次握手，第二次）4.4、客户端再回传一个带 ACK 标志的数据包，代表握手结束，连接成功（三次握手，第三次）4.5、服务端处理数据并返回数据4.6、客户端请求关闭连接（四次挥手，第一次）4.7、服务端确认是否还有数据要传输（四次挥手，第二次）4.8、服务端没有要传输的数据了，准备关闭连接（四次挥手，第三次）4.9、客户端断开连接（四次挥手，第四次）4.10、浏览器解析 HTML ，生成 DOM树，解析 CSS ，生成 CSS 规则树4.11、DOM 树和 CSS 规则树合并成渲染树，开始渲染4.12、执行 JavaScript 脚本setTimeout分页渲染，这个方法就是，把10w按照每页数量limit分成总共Math.ceil(total / limit)页，然后利用setTimeout，每次渲染1页数据，这样的话，渲染出首页数据的时间大大缩减了requestAnimationFrame，使用requestAnimationFrame代替setTimeout，减少了重排的次数，极大提高了性能虚拟列表 就是根据容器可视区域的列表容积数量，监听用户滑动或滚动事件，动态截取长列表数据中的部分数据渲染到页面上，动态使用空白站位填充容器上下滚动区域内容，模拟实现原生滚动效果懒加载 判断blank出现在视图上，可以使用getBoundingClientRect方法获取top属性重排也叫回流，当元素因为规模尺寸，布局，隐藏等改变而需要重新构建时则成为重排。 重绘：一些元素需要更新属性，而这些属性只是影响元素的外观，风格，而不会影响布局则叫重绘。 重绘不一定重排，但是重排一定重绘。浏览器下载完毕所有的页面组件--包括 html 标记，js，css ，图片后，会解析并生成两个内部的数据结构：- DOM树- 渲染树DOM 树都很熟悉了，而渲染树就是 DOM 树中每一个节点所对应的 frame 或者 box 所组成的（不包括隐藏的 DOM 元素）。DOM 的变化影响了元素的几何属性的时候，比如大小宽高，从而影响了其他元素的几何属性和位置，这个时候浏览器就需要重新构造渲染树，这个过程就叫做重排，完成重排以后，浏览器再重新绘制受影响的部分到屏幕中，这个就叫做重绘。有的的变化不会影响几何属性的，比如改变背景色，就只会发生重绘，而不需要重排，因为元素的布局并没有发生改变，但这两种操作都是代价昂贵的，虽然浏览器本身会进行优化，但是在编写代码的时候仍然需要最少的去进行这样的操作。一、数据问题二、是否会有组件嵌套的情况三、考虑到可扩展性需要在可扩展的地方加入 slot四、循环引用问题五、v-for key 的参数相同报错

投简历之前就知道面的是腾讯外包(音乐运营)，通过BOSS直聘发起沟通，连发两天收到回复，电话先简单沟通，然后HR非常nice的告诉我可以修改一下简历，填写更多音乐相关经历，然后投递简历，简历被转发给另一位HR查阅，周一开始一面，还是电话沟通，很简单就完了，问自我介绍、为什么从上家离职(看你的稳定性)，关于音乐方面的工作经历，还有什么其他想了解的。面完过了几分钟告知通过一面，可参与二面。 二面第二天电话面试，问自我介绍、离职原因、职业规划、对该岗位的理解以及期待、期望薪资。十五分钟左右面完，告知通过面试，可试工(两天)。试工双方觉得OK可以谈薪资进入试用期。 试工自带电脑，第一天：进入公司，九点半左右员工陆陆续续到公司(好像是传说中的弹性工作)，工作内容简单机械，到六点下班时间，没有人有下班的迹象，应该是经常加班。和带我的小领导询问入职薪资，透漏应该没用5k。 福利：免费班车免费早餐，加班到八点可以领夜宵券，加班4小时能有加班费。个人认为薪资能开到5.5k左右可以去，不然天天加班还不到5k不如进厂。

限时打电话问了情况， 然后安排了一面的环节。用英语介绍自己，比较简单，10分钟结束。引用一段来凑字：“上个星期接到电话，我上网一查，面试的地点和微创的总部地址不一样，以为是个和微创同音的公司，所以什么书都没看（因为我基础不好，以前去都会看些书什么的），今天去一看，真的是微创，跑去就是做笔试，一看是数据结构的，心当时就凉了，后来搞了半天写了几句，后来去跟考官谈的时候，那兄弟说我不会结构和算法，当时就在摇头，然后说要我用vb.net写个什么质数的函数。

一面 很好~很有耐心，会引导思考 自我介绍介绍项目b端和c端你会倾向于哪个？为什么想做产品?你觉得产品经理最难的是哪一步？性格特点对产品岗位的优缺点?你在这两段经历里有什么成长?你有什么问题?很棒的领导，分享了很多知识点为什么选某个专业？为什么做某个项目？是怎么思考的？你这个产品的核心优势是什么？那你对同类app有什么了解？产品上线之后你会看哪些数据呢？那你的产品的盈利模式是怎么样的？你有什么问题要问我？

经历了两轮面试 第一面 英语水平考察 电话面试 外籍小姐姐问你一些口语问题 语速稍快不过问题很简单 四级应该就能听懂 问题如下：第二面 视频面试 据招聘我的hr说是leads面试 不过二面体验很不好 面试官真的很mean… 是那种故意challenge你让你无话说的那种 而且也没有好好看我的简历问的问题驴头不对马嘴 以至于面试完我也觉得这公司不去也罢（虽然确实没通过我说先把目前进展整理出来 最少周三前回复给客户 她问没有进展怎么办 我说那可以请工程师评估最近能有进展的时间 邮件上写明我们在努力解决哪些方面问题 下一步预估action 时间和在跟进这个case 然后她问你的工程师没有能力做这个怎么办 我说立即跟上级领导汇报 转到经验更丰富的工程师那进行 她说整个公司都没有一个人会做的怎么办 我… 她又说这种情况可以求助微软总部 可是如果微软的工程师告诉你他们任务很多没时间做你的case 我说试着沟通看最近能够接手的时间 心里有个预估 她说没有时间 你是继续negotiate还是拿回去组内讨论 我说如果接手时间离预估时间太远 那我可能要拿回去跟领导商量如何解决…以上，如果很想来这家公司的这些问题还是仔细琢磨一下…每轮面试结果出的很快第二天都会有告知过没过

一面：全英文，一共问我四个问题，我准备了六七个。自我介绍、为什么选择这个工作、你了解这个工作吗从哪里了解到的（这个不知道有没有跟为什么选择这个工作时候一起问了，我没有听清楚）、客户生气了怎么办、遇到的挑战（三面也问到了，如果有过工作经历，最好讲在公司的，我就是卡在这里，回答的磕磕巴巴，后来就直接说面试结束了）。一面结束之后会收到一份邮件，英文写就行了。网上面经有网友贴出来过。二面：技术面，全中文。学习文档是英文，可以自己翻译，找中国官网上的文档也可以，一模一样，它附带的链接也是中文，蓝色链接都要看看。内容：可以通过哪些渠道订阅服务、免费账户有哪些，如果不用虚拟机了怎么办，知道SLA吗，怎么降低成本的……还有好多细节的，忘记了，因为我当时没回答上来，我说我没有注意到文档里面有这些，所以二面的时候我分不是很高三面：一开始中文，自我介绍，了解这个岗位吗，问以前的经历，为什么离开之前的公司了，为什么想要来这个岗位（或者说对这个岗位感兴趣吗之类的），我的专业跟这个不相关，还让我用英文形容以下我的本专业。然后还问三到五年的规划（这个三五年什么的比较玄学，我之前都没了解这个工作，就问她晋升通道是怎么样的，现场答）。之后就是场景面试（英文）：面试官是顾客，她订阅了账户，明明是免费使用了一年，但为什么才使用了一个月，就扣款了呢？我回答：是否免费额度使用完了？她：从哪里能看到额度使用完了呢？我：答不上来，因为我真的没有看到学习文档里面有，所以我就跟她说，抱歉，我是新来的，目前还不清楚，我会将您的问题向更高级的员工反馈，您只需要等待这个员工的反馈即可。她：为什么要给我派一个新来的，是我不够高级吗（类似这样的意思），问我怎么回答，我答不上来，她告诉我，可以说：好的，这边立马给您转到经理或者更高级的员工为您服务（差不多这意思）最后问我在以前公司遇到的挑战：这个我回答不上来了，因为我之前的公司确实没有什么可挑战的，我准备的也不是这个，所以回答不上来，特别紧张。然后她就说今天的面试到此结束，问我还有什么问题。所以从她匆匆挂电话的时候我就知道不通过了。最后的总结：有点不太按套路出牌，因为二面是技术面（我当时准备的英文，她用中文，那时候我的中文文档正好被我不小心删除了，所以回答的磕磕绊绊），而且在二面结束的时候面试官也跟我说可能第三面也会问到技术，所以我用了三天的时间把文档里里外外看了好几遍，总结了好多，都没问……