初试，约的视频面试，到了时间，提示面试官有别的会议进行，进不去，过了一会进去了，主管面的，让自我介绍，简单问了一些问题，问工作内容可以接受吗？可以！但是没下文了，不知道 si 在哪里

第一次评价给了这家公司！招聘上写着销售助理的工作内容，实际大热天把人叫来做电话销售，让人恍惚以为是来到保险公司。招电话销售就提前跟别人说清楚好么，也是，估计如实写了也没啥人投简历，更别谈来面试。。浪费别人的时间给自己冲kpi，巨巨巨坑的一次面试体验。

主要就抓着之前做的仿真项目问，很多边边角角的细节都问到了，像我以前编写的分析规范，连用的什么功能都说到了

网上投递的简历，两天后接到HR电话邀约现场面试，正装出席面试，填表，部门领导面试，主要是看简历上的仿真项目经验，针对技术问题进行了探讨交流，对后续的工作内容，岗位职责进行了简要说明，然后我针对岗位职能职责和工作模式进行了询问，全程交流比较愉快，看得出部门领导对行业有深刻的认识，值得跟随的一枚技术大拿。过后HR对过往履历和家庭情况进行了简单的询问，说了一下薪资构成和福利待遇，询问了一下到岗时间，然后需要注意一下体检报告，发offer之前需要提交体检报告才可以。

做工业仿真软件的，难度也会有一些。试用期6个月但3个月的时候要考试才能让继续做下去。工资从5.5k-6.5 k按照7-3折算，还有奖金（没有销售提成，工资的30%叫绩效）。电销组一共是6个人，还有20个销售，感觉工资有点少。

本来上次面试薪资都谈好了7000，结果老板觉得高，又复试，问我六千干不干？这可是在北京啊，毕业快一年的211，给六千？我上一家公司做java开发，8000加加班到手能一万，这家给六千是来搞笑的吗？本来wpf方向就难招人，还给这么剥削，能有人去才怪，本来我想着离家近七千就七千了，好歹不加班了。

先是把人哄过来面试，人事Kpi有了，约好的时间的，又让候选人等。没有直属领导，人事面的，问的问题不专业很空泛，有些更是莫名其妙，全程各种挑剔为压工资，简历上每一家公司都问做好工资调查做好记录，对了还培养人事新人让新人面的，做小白鼠啰。最后么，当然工资难给就找理由拒绝了。

第一轮和HR电话沟通，聊了45分钟左右，常规的问题，离职原因等等；第二轮和HR F2F沟通，聊了1小时30分钟左右，聊了具体的工作内容，公司的规划等等；第三轮和总经理沟通，聊了20分钟左右。最后没反馈。感受一般。

一面，和HR 沟通 20分钟 确定意向二，三面，和技术主管面试，ppt讲解所作项目与基础知识，技术问题答辩，每次大约半小时总体感觉很好