boss上直接联系发简历，然后就第二批笔试，笔试都是一些基础题目，等待面试当中看了一下往年的各种面试题目，

一面 一进来就很不爽，人事领进去 等了面试官15分钟不见人，也不给表格和笔试，就干等着；然后主动问 才给个信息表填，还没填完面试的来了，直接把表抽走 我还没填完也不问下 填完没，没礼貌极了，感觉拽上天；然后开始面试，问了些php基础和MySQL、redis、框架对比和数据结构，基本答出来80%，然后重点来了，面试官老是 以俯视的角度diss你，说这个还剩20%没答出来，那个还有一个点 没答出来；**，我承认每个人心中都有自己的标准答案，我把最重要和主要的知识点答出来 不就行了吗，用得着这么钻牛角尖？ 毕竟 按照你这个标准，我面试你，我也可以钻牛角尖 不管你答得在完美 我都可以找个点说你没打上来。面试的精髓我觉得面试官没get到，嘿嘿，就这把。无

一面 第一轮为电话技术面，面了一些专业问题和简历问题，大部分问的还是有没有项目经验啥的。过了差不多六天才打电话通知去二面，第二轮为线下面问的问题都是一些校园经历，工作经历，生活琐事的一些问题

一面30min 问的不是很难  聊实习（工作流程、加班问题、工作内容等等） 介绍下项目 聊大学课程，写了多少代码，明显他在做笔录 一面给你写的面评是c语言不会，有多线程经验。你c语言不会咋回事（？？？一面竟然给我写c语言不会）  你给我讲讲项目遇到的困难，有解决哪些bug，怎么调试的 gdb孰不熟练，常用命令 介绍业务，纯c开发 他要吃饭，说过了  谈薪发offer 不像别家还要泡池子

有加入过计算机协会吗（安全方面的） 你的项目做的时实战还是靶场 我说的是没传，域内主机IP猜的

面试之前没有了解公司是干什么的,匆匆忙忙就去了,以下是大概的问题答：以mysql为例 优点：加快查询效率，唯一性索引，保证数据库表中每一行数据的唯一性; 缺点：保存索引需要额外的无力空间，在对数据进行删除或是修改的时候，需要同步的区维护索引，降低了操作效率。 对于联合索引，当查询语句不满足最左前缀原则时，不用索引。 当使用模糊查询，“%value%” 或是“%value”时不走索引，使用“value%”时是会走索引的。 缓存雪崩：同一时间缓存大量失效，其中原因有 缓存集体过期，或是redis服务器宕机。解决方法：随机的设计缓存过期时间，不要将过期时间设置为一样的。做好redis集群，使其高可用。缓存击穿：对于热点数据，当载redis中失效后，同一大量相同的请求打在数据库服务器上，导致数据库宕机。解决方法：设置布隆过滤器，使得再redis请求不到后都返回一个空值或是错误码，不要直接让请求去读取数据库。单独起线程去将数据库中的数据加载到redis。大于 50k 的数据，就优先选择拆分吧。

一面是技术面，是电话打过来的。 面试官问了很多常规的问题，还问了部署相关的问题，70%的答上了，还有一部分没有回答上，但是我说我做过，有信心。没想到我boss上投的那个经理，就是我的直接上级和二面官。人讲话非常nice，没有压迫感，所以我也正常发挥。hr非常的专业，会问一些细节能体现含金量的东西，严格替企业把控面试人员的质量。当天晚上收到面试通过的通知，谈了薪资待遇，勉强符合预期。但是二面的领导聊起来太愉快了。非常期待背调完发offer，期待年后入职🙆🙆🙆坐标-武汉分公司

学校推荐实习，先笔试再面试 ，笔试题大概就是网络和linux还有测试的知识。集线器hub工作在OSI参考模型的（物理）层；网卡工作在OSI参考模型的（物理）层；路由器router工作在OSI参考模型的（网络）层；交换机Switch工作在OSI参考模型的（数据链路）层。

1.万变不离其宗自我介绍