全部面经17
精选
|
最新
匿名用户
感觉没戏
很早之前就投了简历。
很早之前就投了简历,在确认之后,过了2天给我打电话,通知第二天面试,先填写了简历,然后做一套英语题,阅读做的不好,错了三个,自己有些虚,估计还是大半年没做题了,手生了。当时面试官跟我讲我,错了三个题不容乐观。但是在和面试官聊天的时候表现还是挺好的。说一周之内给我答复。职位对英语有些要求。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
英文比较重要,要做英文试卷。
先做了份英文试卷,初试由人事决定,初试过了,台湾部长复试,要求英文自我介绍,然后等通知,大概一个星期会给结果。英文挺重要,要求英语六级。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:英文自我介绍一下。
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
有相关工作经验的面试比较简单
开始HR会做一些笔试 包括英文和逻辑思路测试 面试OK后部门主管再来提一些技术相关的
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
共1个问题,1条回答
Q:为什么离职
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
面试氛围还好,面试是生技处长,主要是看重个人的特性。
首先是自我接受,然后讲解自己对毕业到进入社会的理解(当时面试处长强调的是工作同事之间的共处)。然后就是分享自己的在其他招聘的感受,处长人非常好,一直在强调自己需要学习。
1轮面试:协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:请用英语自我表达你在大学的简单经历。
2 年前发布
2868
感觉靠谱
测试工程师面试一般,共3轮面试
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己。由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
宣讲会笔试后面试,研发主管终面。
笔试做一套题,英语阅读一遍,词汇四个,翻译两个,逻辑题4个,作文一篇,难度四级左右,比较简单的,然后人力资源部面试,介绍你自己,大学期间做了什么,有什么特长,然后你问他们公司问题,没问题一周后终面,研发主管面试,问一些专业问题,还要考考你的应变能力,好好说就行,不难的。
3轮面试:笔试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
2 年前发布
匿名用户
确定通过
人事部门和部门领导进行的面试。
就是面试官问了些以前的工作经历然后跟你聊了些自己的想法看法,然后谈了下自己的兴趣爱好之类的,部门领导跟你说了些部门职责,交代你需要怎么怎么的。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:为什么离开上一份工作。
2 年前发布
扫码登录
微信扫码登录
查看更多结果
本页面内容均为用户编辑创建,如有侵权,请按照平台提供的渠道通知。
内容索引
优秀公司
推荐公司
最新公司
相似公司
-
小程序
-
公众号
-
APP