刚进去公司人事会有拿一份个人信息表来填，后面用人部门经理来面试，基本就问下做过哪些项目，然后围绕着项目问一些技术上的问题

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试官人不错 如果面试回答还可以 面试官可能会告知过了没有 还给我提了一些职业规划的意见  总体感觉不错

挑一个做的产品讲解一下 讲了业务流，讲了营销，讲了分销先解决问题，需求拆分，保证大致功能先上线，后序慢慢迭代。后分析问题，是我的文档输出问题还是研发问题。我的问题就下次注意细节，避免再次犯错。研发问题，能力问题还是态度问题。能力问题就反应，态度问题先哄，还是不给力直接反应

面试总共两轮，第一轮HR了解基本情况，第二轮部门主管面谈关于工作经验和岗位职责之类，没有特别尖锐的问题，

一面 人事面，感觉不错技术面，主要问经历

背好八股文，通过难度不大。工资一般

一面 人事面，大体上面试就简单介绍了下自己，交流了一些基本的东西，不怯场一切OK。技术面，面试我的也是一个测试，整体感觉，她就是想找一个跟她思维方式相同的，完全不是出自技术层面和客观事实的提问，三面又一个人事面，我想了解入职后大致的工作方向，她就问我她们项目会有哪些业务，这就让人迷惑了，你就说项目是什么阶段的，需要做哪些测试不就好了吗？面试凑时长呢？出于礼貌，后面几个问题装不懂走人。面试过程几次遇到面试官自创术语的情况，简直不知所云，讨论的东西东扯一点西扯一点，一点都不干脆，招聘要求跟实际面试的不是一回事，要求写Python测试，面试了才说有专门的测开团队，所以要找的是一个测开来做点工？

别来面试，人事纯养鱼的，钓你一个多星期不给明确的反馈

1、笔试：（1）怎么做tomcat的systemctl？我觉得题目就扯淡哈。。。systmed启动方式你写命令，而且这个东西一般也不用去记（2）tomcat“反应慢”是什么问题？这个就更扯淡了。。。你这个问题无异于就是喊你从服务器到web容器再到代码检查一遍，最后还要疏通一下网络。（3）对devops的理解？这个东西其实我可以跟你聊，但是写就没必要了吧（4）linux定时任务（5）iptables差不多就这么些题目吧，没难度2、面试：人事：社保公积金买最低的我：嗯人事：。。。技术官：你说一下怎么做cicd我：巴拉巴拉技术官：你说的很简单啊我：要说的很难吗？技术官：。。。（。。。）技术官：你说一下k8s 有状态怎么做？我：？？？我：你说的有状态是什么意思，是statefulset吗？技术官：就是让pod保持状态，客户端一直连接的是这个pod我：。。。。。。（中间也说到了一些消息队列，redis和一致性hash，etcd等。。。）总结：从面试角度来说，公司的面试官很差劲，问的莫名其妙，我是面试运维不是面试架构，而且你给的工资也不是一个运维架构师的工资，基本上莫名其妙的感觉。面试题简单我都不想看，面试问题问的简直莫名其妙，k8s双链路这种问题，我不知道该怎么回答你，什么叫双链路？还是技术官解释中我明白就是多机房k8s和跨区域。。。