本人工作多年第一次写面经，主要是这个公司面试刷新了我对面试的认知，主观来讲我非常反感这次面试，但是又怕因为我的主观想法影响了其他求职者，所以后面尽量用客观角度去陈述这次面试。   1.地位非常偏僻，去光谷7路地铁站(最近一个地铁站)37分钟。   2.公司内部很干净，办公桌上也没没几台电脑。   3.面试环节。11几个人，各行各业，有销售，有财务，有研发，有技术的群面，首先每个人自我介绍，然后给了一份卷子，卷子里面有个案例，试题就是就这个案例发表看法，总结发展方向等，面完估计两个小时。面试官有3个，旁听有4个人。然后中午吃饭，下午多对一，一个一个面。我中饭没吃就直接走了，本人性格比较山炮，不喜欢这种特立独行的面试方式，以及领导班子世故圆滑，说话方式国企化的公司氛围。本人在深圳呆过几年，一直是玩PLC的，喜欢活跃没有场面话的氛围，这个工作环境对本分老实踏踏实实做技术的人，是个考验。   4.领导班子中也有懂技术的，而且也有很专业的人。不过他们更看重销售推广环节，侧面反应出他们的产品和技术和同行业比，没有太多差异性和突出点。个人觉得，从北上广回来的技术人员以及95后受不了这个公司的氛围，当然我也只是面试到一半就有了的人，观点不够客观，仅供参考。

首先就是闲聊、问你哪的人、以前在哪上班之类的问题、然后问问为什么想来这里上班、最后随便问了些与专业有关的问题就过关了。

一共有四个人分别和我进行面试，去了俩次。第一次HR面试后部门经理面试，因为岗位对英语要求比较高，又请了一个口语好的人来进行口语交谈。整体比较轻松，就是闲聊一样。 第二次海外负责人面谈，海外负责人面试比较有挑战，还会突然让用英文回答某问题。面试官都挺友善，但感觉公司比较混乱。而且工资平常只发百分之七十，剩下百分之三十年终发。

面试的是储备干部，但是实际情况是师傅带学生，hr挺好的，远了还会安排住处。一开始是电话联系了，感觉不错，后来去了，也没没问什么重点，就是问了一点相关问题。总结，面试人挺好的，难度应该不大，不过还没出结果，本科去应该都要

面试的海外销售，群体面试分了个无领导小组讨论，之后部门经理测试了外语水平，了解了过往工作经历，谈了谈未来的规划，个人的优缺点，没有别的了

感觉靠谱。面试官都特别亲切，没有问什么专业问题，第一轮无领导小组面试，后来就是聊天式的面试，问了你觉得你遇到的最大困难是什么，如果你想说服一个人做一件事你会怎么样。

首先是HR简单的就个人的一些信息做了相关了解，大概谈了15分钟左右，然后由供应部的领导直接面试，谈及到前期相关的工作内容，其他的就是关于生活方面的的一下事情。