一面是无领导，题目是有一个房地产在一个二线城市开发了一个新项目，目前有10个人，五个部门工作（工程部，规划设计部，市场部，财会，综合人力资源），这几个工作的性质、内容都列了出来，问你如何安排这10个人。 二面是笔试加面试：笔试内容是行测类型的自己性格测评；面试是1对多，自我介绍后介绍一个最近让你感触最深的三件事。 三面是一分钟的自我介绍（对着摄像机，要寄给总部看的），然后一对一的面试，随便聊的那种。

面试分两轮 问了家庭情况 有无挂科 校园经历 获得奖项 总之就是需要愿意出差 不怕吃苦 不是独生 担任过官职 获得过奖学金等称号 而且多才多艺的男生优先

视频面试：两个面试官，一个是人力部门的负责人。面试内容：自我介绍，简历上的内容，你最骄傲的事情，你周围的人对你的评价。

还可以，负责人挺和善。简历没事挂在LP上，一天接到电话，就去面试了下—属于很中意的话就决定去、但不是急需换工作那种。地方在绿地公馆很里面，弯弯绕绕进去、里面硬件还可以。

1.电话预约，会在电话里聊一些工作经历看你是否符合岗位要求；再就是预约面试时间、地点； 2.因为不是校招，去了公司后联系面试专员，直接安排面试；因为我专业跨度较大，在询问后觉得不合适，委婉通知需要经理面谈，再就是没信了。

我面试的是工程上的资料员。第一轮是人事面试，就正常的流程，第二轮是工程经历面试，除了一些简单的介绍，还有就是问了简答的专业知识，回答的不错，聊得也还好。 前面两轮面试都是在同一天下午进行的，然后就是约总经理面试。他们的总经理比较忙，而且临时通知提前时间，面试的那天下雨，不知道是赶时间还是什么原因，面试三分钟就结束了。总经理比较严肃，没怎么聊，结果就是没有通过，不过工程经理人还是蛮好的。

第一天是笔试，然后第二天面试。面试时候先是自我介绍，然后一大半时间在讲快题，会问你各种细节问题，像水系为什么这么设计，有什么依据等等，揪着你的问题一直问，这点感觉很不好，就几个小时的快题，能有多少合理性。然后面试官会聊一些你的项目经历，提几个问题，问题也比较刁钻。总之整个面试感受很不好，结果也估计凉凉......