一、这家公司的工作环境挺好的，新装修的办公室，面试一共三轮，HR、部门童鞋、部门总监面；二、这家公司面试会有面试题，产品总监对于人才选拔和信息的理解能力不太行产品面试题：时长40分钟1、请画出“账号、密码”登录流程图：考核点：1）画图的基础能力、2）逻辑能力、3）表达能力2、产品验收需要关注哪些点？考核点：1）平时产品验收流程、2）产品验收维度参考答案：主流程、UI、数据口径、性能、文案、异常逻辑等3、平时关注哪些数据，数据指标定义是？考核点：数据分析能力（数据定义、数据分析、数据洞察与复盘）eg：数据目标是什么；数据口径是怎么定义的；最后数据情况及为什么会产生这样的数据，你是怎么分析出来的？4、一辆3.05米高的货车，需要过3米高的隧道，如何解决？考核点：产品逻辑和思考能力参考答案：1）5W2H分析法、2）问题定位及解决方案：为什么会产生这样的问题？这样的问题属于TMS的缺陷，后续优化方案是？说下整体的面试感受：1）面试耗时比较长：面试题30分+hr面+部门童鞋+部门总监面，时长至少2个半小时，请预留充分的时间2）这家公司薪资方面比较抠门，高级产品薪资范围12～19K（薪资不高），试用期8折，行业内正常的高级薪资在16以上3）面试流程存在问题：正常是先产品或业务面，最后Hr面聊薪资，先看专业能力，再看个人品质和价值观4）部门产品总监理解能力不是很强，喜欢抠一些细节，请把细节准备好，而且要说的慢一些5）听这家公司的朋友说上班挺晚的，9点半上班，属于躺平的那种，加班不严重，如果考虑打工摸鱼，没有太大抱负的话，可以考虑哦

公司常年招聘，面试的人很多，笔试没过

笔试还行算是过了，接下来去面试，面我的人应该是部门主管，问的很细，秒杀库存超卖这些，还有架构相关的问题，我没准备，直接答不上来，就让我回去了。他们招的是高级，我这只是干活的，架构相关的都没涉及过，根本就面不过，面试体验很糟糕，除非牛逼的大佬，否则还是别去浪费时间了，不过最高给18k，真正的大佬估计也不会去

1.笔试题还行我半个小时写完，业务没啥问题2.面试官问的问题很广突出一个广，感觉他们想要一个架构师，或者一个下等高级，问的问题都是底层很夸张。工作两年的我基本接触不到。

给了一张试卷，一共10题，50分过，两题没写，一题全错，还有一题我认为没问题，技术认为不行，还剩下60分。然后这扣几分那扣几分，设计模式漏答了一题，技术批分42，直接不给面试。跟技术对峙了一番，单例模式为什么扣一分，他说就一分不要在意，然后问他漏了一个设计模式能不能现在告诉你怎么写，他说我只看你试卷（话是没毛病，但是态度…过于吊了）问他第一题sql为什么扣分，他说你这个也对，对性能要求扣一分，我说你还能优化吗？他说你自己看，一分不要纠结。有一次功能设计，我也给出了方案，我自己实践过的，大概就是用gateway的断言来限制请求和控制服务可以时间还有请求校验，这种方案亲测可以，但是和面试官想的不一样，一分没有。还有一次排查cpu百分百占用性能定位代码行数，我写了步骤没写命令，平时难记不常用的命令都去百度了，没写linux命令扣五分，hashmap排序，扣了几分说我有地方写错了，让我自己看，感觉扣分也没有标准，扣两分也行扣四分也行，确实错了扣就扣了，没错误扣一分感情分，有小错误扣三分给你张个心。终是实力不足，哦还有一题，是题目里面有陷阱，不注意审题，多写了点东西也扣分，我吐了。敢接题目陷阱真的没必要。。。建议大家，离得近可以来面面玩，离得远真别折腾了，一个多小时，又做了一个小时的题，然后差几分连面试机会都不给。面不过没关系，无效面试可太**了。

hr先询问基本信息，然后拿一个笔试的逻辑题给你，一个钟上两根一样长的指针，要分析是几点钟，感觉答错了。然后问你对常用的一款产品的提出一个不满意的地方，关注你有没有思考这个feature背后的设计或者逻辑。