除了一开始的HR沟通，还有两轮Leader的面试。由于疫情影响，所有的面试都是通过电话/视频完成。一面差不多半小时，二面三面都是一小时左右。可能因为我是转行到互联网，Leader面试的时候对上一家公司的从业经历问的比较多，也主动说明了这个职位和上家职位的异同。第三轮面试的时候问了有关互联网、App相关的一些问题以及对这个职位的看法。HR很nice，中间有遇到一些困难也有积极帮助解决。从面试到拿到结果一共一周时间，效率很高。

之前的工作经历，以及之前有没有处理过紧急情况的经验。 工作经历还好，但是紧急情况的经验就比较少。

先是hr电话沟通了一下，一面是部门主管和hr，二面的时候是hr主管，面完了还有产品的主管来面（也不知道面运营为啥产品也要来... 反正问的问题基本都差不多，他们好像就喜欢真诚一点的人，能力还行就可以，也不看之前的工作是否和岗位相关，感觉好多同事之前都是做一些和互联网产品无关的工作，也被招进来上班儿了...

经过了电话了解和一轮视频面试，两位面试官姐姐非常的耐心，我有点小小的紧张，对于某些问题未能流畅回答，发挥不是太好，未能通过。

武汉一面用户运营，面试官都挺和善的，一般是针对简历提一个校园时期的问题（如果是团队竞赛，会问到你扮演的项目角色），工作经历中的成功/失败案例，对于自己岗位如何看待之类的，但自己发挥不太好吧，表述没抓住重点，想说的当时又没说出来，总结还是前期准备不太充分

面试官人很nice，彬彬有礼，问的问题也不会故意为难。结果还是等了挺久，不过能够拿到offer还是非常高兴的。当时是应届生，所以没有工作经历可以聊，就把毕业课题和面试官分析了一下。感觉他这个人比较注重逻辑。后面还会亲自把人送到电梯口，给你按好电梯，心里感觉很温暖吧。

首先是电话面试hr讲了岗位职责，觉得还好，线下面的时候，面试官照着电脑念问题……问完一个沉默 继续等待下一个沉默，出于礼貌和不尴尬就主动问了还有什么问题要问的吗，又是沉默，敲键盘，继续问流水化作业的问题，如：过去一年你最佩服的人，你最不愿意听到什么样的评价……是看了心理学类的书吗问的很真空，只要是评价我都不想接受或者说任何评价我都不会不喜欢，打工的活儿干好就行了，非得品我？第一次遇到这种面试形式，很机械，耐心答完了所有问题但觉得离谱。