投的是美的的产品策划，只有无锡的洗衣机事业部有。投递完之后不久就收到了在线测评的邀请，要求三天之内完成测评。刷了两天题之后，就点进去开始做了。一共分为9个部分！！这是我第二次做测评，第一部分是行测，每一题还有单独的时间控制，90/75/60秒不等，第二、三、四部分，是性格测试，不限时，一部分差不多100题，我一开始以为是限时的，特别着急。 后面几部分分别是阅读理解，挺简单的；有一部分是计算题，都是数学问题，像追击问题这类的，还有的几部分是有关企业工作的先后排序这类的题。这几部分都是限时的。另外，每一部分开始前，都会有一个例题，建议大家如果太紧张的话，可以先稳定一下情绪，再继续进行。 最后，吐槽一下美的的速度。现在做完，9月中下旬等到各个学校的宣讲结束之后才继续下一步，默默画十字，等待中。

网申，测评（性格测试+行测题），笔试，简直吐槽这个笔试啊，有摄像头那种，但是题一点技术含量都没有，考的还是限时逻辑测试题，还有不限时的性格测试。这个不是测评做过了吗！ 然后我来到了一面，自己选时间段去，地点在南理工的某一层楼教室，人巨多！分为三类吧，研发类，生产制造类，行政管理类，三类去不同的教室。我是生产制造类，一组10个人左右，群面，两个面试官高高在上，下面我们十个人挨个坐着，主要问了三个问题吧，首先挨个自我介绍，然后面试官感兴趣的就问一问，第二个就是说一说上大学以来遇到最困难的事，怎么解决的？第三个就是说一下对自己岗位的理解，应该具备什么素质。美的效率很高，就这样一面过了。 今天的我来到了二面，在南京的某个宾馆，一对一面试，也是看面试官人的，我不幸遇到了一个问的特别刁钻的，差点问死我！不说话时候就瞪我，感觉很不舒服！我只能尴尬的笑。二面估计是压力面试吧。具体问题在下面说明，我表现不太好唉，估计凉了，攒个人品，希望帮到后来人吧。

基本不会问太难的问题，主要就是看学习工作经历，也根据你的意向进行划分，但也有不好的就是关于工资相关的含糊其辞，不适合职场小白，很容易被圈，也有很多关系户。

1猎头联系，简单沟通了下。 2hr电话简单沟通。 3大区总监和直属经理面试，问的比较细致，主要是工作内容的面试，都是中文，聊了20分钟，整体很舒服的沟通。 4面试结束后，猎头联系沟通薪资问题。 5发offer，上班。要求必须是本科，英语四级。

1、首先第一轮是电话沟通，了解以往工作岗位情况； 2、电话沟通后约面试，属于全面，几个总监全面对面试岗位认知情况及自身基本情况； 3、面试通过后属于总经理面试，总经理面试相对比较简单。

小天鹅有着非常好的环境，刚进入厂区就让我体会到了现代化大公司该有的样子。入厂的人行道、指示标志等等都非常的完善，且不失美观。 面试过程也非常符合我的个人观念。因为以前面试过其他的企业，每个企业都是HR找你聊半天专业知识，这是个人我最反感的。首先我强调下，我并不是不接受HR面试，但是HR可以问点最普通的关于离职、入职、工薪、人员状况等问题。请问HR真的懂专业知识吗？不懂为啥问？但小天鹅上来就给了我一个非常好的感受。直接就是找同岗位&同部门的专业人员进行面试。

简单的聊了一些之前的工作，流程，没有说太复杂的东西，可能工作经验比较符合吧。聊得还是比较不错的，领导比较温和，觉得靠谱。