听说这个机构的笔试面试通过不容易，很紧张，初试是一张难度很高的试卷，紧接着是试讲，看着一大堆老师在做题，感觉压力很大，千军万马过独木桥啊，期待初试通过，能进入复试。

两个年轻的人事负责面试，全程都是问我问题，问完就让我回去等通知，没有给机会我问问题。面试官一点也不专业，一上来就问问题，全是关于招聘（网上没写60%的工作是招聘），没有公司介绍，工作岗位介绍等等。因为不是专职招聘一方面的，所以没有二面（约的当天也是说人事经理在）。感觉人事面试就是敷衍了事，没有按实际需要筛选简历，邀约面试，纯属应付工作，考核。简直浪费时间。

本来去的时候还挺忐忑，因为毕竟应聘的是新媒体的岗位，不知道人事能不能理解我事先准备的针对公司的新媒体策划，谁知道交流后发现，在很多地方上不仅是理解，而且可以说是所见略同，因此很快进入到复试阶段，也就是跟老板的沟通，这次沟通延续了初试的顺利，老板对于我提出的策划表示赞同，至此通过面试。

对应的HR挺年轻，1对1，快问快答，实际面试时间大概15分钟现场，还蛮多人一起面试脱鞋--换袜子--到前台签到--填试卷--等待面试--HR领人进去教室/小房间面试薪资和招聘信息不符合，夸大了一千块，而且还有其他的工作内容没有提及。 问题：对公司有了解吗？知道公司具体是做什么？大概知道早教是面对哪个年龄段的孩子？叙述应聘岗位的工作内容问一下个人对专业术语（排课、课程挂起、全部转课等 ）的解释？为什么离职？为什么选择了这个岗位？--------最后---对公司还有什么要了解的？

首先是笔试，做了一套卷子，考一些语法和翻译。就考查英语基础的内容，偏重语法和词汇。然后是面试，针对雅思或托福的某一个专项对着ppt试讲。接下来是主管面试，层层递进。

面试的时候几乎没有难度，问了几个问题，只是随便答一答就表现出来对你很感兴趣，面试官的意思就是来这里上班可以拿高新，但是要进行培训，而且要收培训费。 这里需要注意的是，根据《劳动合同法》明确规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 这里的其他名义也包含了培训费这类的收费，这明显是不合法的，不知道为什么贵公司竟然有这样的做法，难道是借着招聘新员工赚取另一份利润？并且面试之后我明确表达了不想来的医院，贵公司人事没事就打电话给我劝我过去，以日后丰厚的工资来诱惑我，这模式跟销售有什么区别，这是在招聘还是变相赚钱？希望那些考虑要来这家公司的朋友们三思。

英语少儿教师HR电话通知，然后带简历过去。主管和另外两个老师一起面试，先是全英文试讲，然后是讲课点评，接着是英文自我介绍，最后会英文聊天，问一些个人职业相关问题。事先准备充分就行。试讲会要求活泼一点，因为面对的是小孩子。

一轮是人事面试，问了基本的信息；人事小姐姐比较温柔，初试很轻松；二轮是校长面试，问了基本信息跟规划，期望薪酬等，都在自己期待内。整个面试过程很轻松，已收到入职通知书了，期待入职。