有两轮，第一轮是群面，第二轮是视频面试，第一轮聊得挺细的，hr感觉也挺专业的，第二轮比较笼统，问题问的方向也挺出其不意的

就一轮技术面，然后就HR谈工资，也不叫谈工资，是她那边已经确定了工作年限和学历来定工资的，基本上没有谈的过程。主要是内部有人推荐就很好，学历高的211、985好进一些。

宣讲会现场投的简历（也可以网上投简历），晚上收到面试通知，第二天上午面试，面试的问题都很简单，如果是湖北人的话，进去的概率更大，第二天下午做的网络测评，网络测评类似于公务员的行测题目，第三天签约。

面试分为三轮，第一轮是人事专员面试，填表，了解基本情况，问一些以前工作经验，个人基本情况等等。第二轮是部门领导面试，了解一下经验、专业情况。第三轮老总面试。

刚进公司大门时心里还是比较紧张的，毕竟是国企军工企业，怕自己技能不达标，进公司后进入面试环节，当时技术主管，生产主管，人事都在，详细了解了前面的工作经历，技术这边主要是给图纸看了，问了一些相关的技术问题，生产这边下到生产现场看下你的技能。

面试前期电话沟通hr就是忽悠，多少薪资都可以出，去了后就会发现是套。从前期电话沟通到面试结束出来每个细节都是不专业和忽悠。面试邀约的邮件也不发，当天没按时到也不打电话问，来了就来了，没来就算了。来了后现在人力办公室门口里面没一个人，都跑出去玩了。 等了半小时来了两个妹子，还是我主动说是来面试才开始填表。面试整体明显感觉工作懒散，不负责，无诚信，体制内优越感，忽悠面试完成指标，用人部门技术盲，待遇低到长沙无法生存，一般学历搞技术的求职者不适合面试这，估计拿到offer你也不敢来。

1.进去填基本信息，这些没什么； 2.技术面试，很少问你什么什么技术，直接给你一个需求，要你实现。数据库也是一样，比起现在大部分公司一进去就吹一顿高大上的词汇，算是做实事的一股清流了。 3.最后公司董事长，**在这里。第一比较冷淡（大佬一般都这样，可以理解），第二特不尊重人，你说多了他会打断你，你说少了，感觉人家完全没兴趣聊，后面几个问题我也没啥兴趣说什么，结合第一点，完全看不懂他面人是要做什么。总结，董事长既然没闲功夫，就不要来过一个基层小角色，人家还没入职就刷一顿威风，这种即使过了，我也不会去。第二，我觉得人事就要知道他风格，不要投了简历直接拉来面试，浪费彼此时间。

一面 感觉很好1、自己先把你所有的奖项项目写出来，详细一点的写，进行回忆，同时也回顾一下你的这些事情里面包括了哪些知识点和技术点。2、然后找一份适合计算机专业的简历模板，一般理工科类的简历都是比较简洁大方的，不要弄得花里胡哨，花花的，一定要多写自己掌握的专业技术、技能和项目。经过第1步对大学几年的回忆记录，你现在可以开始往简历上填你第1步写出来的东西，说实话这个2个过程可能得花费你一整天的时间，甚至两天，仟万不要小看写简历，写一份好的简历其实很花时间。3、你现在就形成了简历的初稿了。然后你得给你的朋友或者同学看一下，看看他们的评价和意见，让他们说一下自己观点和看法，然后就按照他们的意见改进。