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匿名用户
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面试很简单,先是逻辑题。
面试很简单,先是逻辑题,有好几页。完成之后就有人事来面试,了解一下基本情况,再跟你说一下公司的基本情况。然后有部门主管面试,问一下之前的工作经验,对此岗位的了解等。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
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一轮实操二轮形式三轮人事四轮组长五轮主管打酱油。
第一轮考试实操,相信去面试者职位的都随便能过- -第二轮,测试题,感觉就是做个形式,反正吧写了的人都会进第三轮。第三轮人事面试你,问了一堆常规问题,看着答就好了,没什么特别的,注意问清楚自己的利益就行,因为你不问清楚,对方是不会说的,例如工资结构。第四,工作负责人面试,和你沟通工作内容。第五,主管面试,打个酱油就换回人事面试。
3轮面试:笔试、HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
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Q:
2 年前发布
2
匿名用户
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笔试就给了你一些基础的数字图形题目做。
笔试就给了你一些基础的数字图形题目做,通过后在复试,当天就聘用我要我入职,在里面呆了一天我心情都抑郁了,看到他们的工资表我抑郁症都犯了,太低了,扣钱太多了。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
2 年前发布
2
匿名用户
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笔试题找不到意义何在
先是一套笔试题(门萨入门抠出来的10道左右),低于60分不能参加复试。但是发的纸质题库,很多人都把答案写好了, 意义何在。做好题就在前台等,直到有人叫你进去面试面试完了,okay的人可以当场录用,不okay的人,估计就是面试结果再通知了。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
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面试难度易,主要是过往工作经验。
先是人事面试,问基本情况。完了EDM主管面试。看着不阳光。问以往工作经历,用哪个平台做邮件营销,数据量,邮件频率。面试完对公司印象一般,主要考虑到地理位置比较便利。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
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Q:用哪个平台做邮件营销,数据量,邮件频率。
2 年前发布
1
匿名用户
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需要填写思维题通过及格后才能进入
刚进去是填写思维题,本来想这种还是算了也不想花时间去写,后面还是在那里呆了1个小时写完。前台的人态度不是怎么好,当场等一下时间通过分数后就有平台的主管来面试,面试后再由部门的主管来面试。只要前面过了,后面没有什么困难的,因为那边大招人。只要条件合适就可以进去。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,0条回答
Q:做思维题搞得和考数学一样。
2 年前发布
2
匿名用户
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面试简单,时间短,面完可知道结果。
1、进去就是填写一张个人信息表,然后做一套逻辑题目; 2、逻辑题通过,马上安排运维主管技术面试,没有怎么深入发问某个技术点,就是按照简历上来问了些,做过些什么,知道些什么技术,稍微说一下就过了,聊了差不多半小时。 3、技术总监面试,可能他当时比较忙,比主管问的还简单,就问了我会些什么技术,差不多15分钟左右,接着就问了我的期望薪资,然后压低1000问我愿不愿意,当时我答应了。 4、然后人事过来具体谈了一会儿,最低的五险一金、工资免税,其它福利说的模糊,呵呵。最后看到工资中有40%的部分是绩效工资,我就呵呵了。个人认为,对于技术岗的人员,公司再拿部分钱出来做绩效奖金还差不多。因为这种在幕后的技术岗位并不能带来直观的收益,出了问题就是损失,还无法弥补,所以这部分工资只会有扣,不会上涨。
4轮面试:填信息表、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
这个公司不太好 人事态度也不好
一开始是人事给你题做 主要都是逻辑题 我是感觉很复杂的 然后是主管面试 都是很敷衍的 面试不给你说工资 不给你说具体的提成
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
面试还可以,最后工资没谈拢。
面试前先做一套题,就找规律,逻辑题什么的,比较简单。后面就是主管面试,就自我介绍,说一些工作内容之类的,就随便的聊聊。工资还可以,但没到我期望。但网上看评价不是很好,具体也不了解。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
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