第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。

一面还行，常规的问题，部门负责人和HR面试。结束后，负责人说二面之前几天会给一个课题，形成初判分析报告，在二面（终面）时候线上汇报。这个报告花了整整2天时间，掌握分寸，不敢太浅也不敢太深。终面时候，先是汇报ppt，然后就是领导们各种问题，整体的压迫感还是比较高的。

开始时学校的校园招聘。顺利的通过初试，然后下午去复试。复试是群面，先是播放企业宣传片，然后自己主动回答在视频中发现了什么。因为提前有准备。所以这一关也没什么问题。然后是分组做讨论题目环节。题目我记不得了。但是也不是很难。总的来说主要是要表现的落落大方和亲切的微笑。

去参加面试，车程2个半小时，之前我还犹豫了半个小时要不要去那么远，想来想去，觉得机会难得就去了，从中午吃完饭1点出发，一直到下午3点半才到公司，到了公司刚坐下，端了一杯100度的开水，当时是夏天没办法及时喝水。聊了十分钟，问我有没有北京户口，说这个职位需要北京户口，或者北京户口做担保，我当时就郁闷了，我当时来才1年多，上哪儿去找担保的。通知面试的时候怎么不说，害我浪费大半天的时间。 这个问题让我想起了以上的过往经历，告诉大家，以后去面试，事先一定问清楚，有什么否决项或硬性条件。要不然白跑一趟。

公司在一个批发市场就不说了，主管面试一脸臭脸你都不想回答他问题，他问什么你答什么，这没毛病，然后面试的那个主管就莫名奇妙摆着一副臭脸：“我问完了，你还有什么要问的吗?” 我都还没开始问，什么叫还有什么要问的？？公司地段那么差，让我转车过来就10分钟面试结束，全程臭脸的样子，反正我是不推荐其他人去面试了。

去的时候前台没人理，要自己打电话找邀约人，填好表格也找不到人再打电话找人事。面试开始，是做官网，单休，节假日少一天而且节假日上班，休息顺延，没有三倍工资，节假日没有任何福利，工资是底薪加提成，底薪多少也不说。页面提成按照页面转化率给，转化率低不扣工资，要改。很大的公司，环境也好，没想到待遇这么差。