1面 一个中年妇女,挺和善,问了我一些对股市的看法,在通达信软件考了我一些股票的技术分析,最后让我当场限时写了篇股评 2面 营业部老总问了我1个多小时吧,主要是对市场的整体看法和具体股票的基本面分析

1.进入到公司人事安排我在会议室看一本企业文化的书籍，2.填写性格测评和公司信息方面的3.开始面试了.一面是HR面的首先简单的自我介绍.为什么选择这个职位和这个公司4.二面，公司负责人来面.具体讲解了职位要求以及自己的期望 相对来说比较简单。

去到公司后，被直系老大直接进行单面，对方挺温和的，先做自我介绍，问了问对工作的了解，职业规划，期待的实习薪酬等。基本上对方心理有谱了，回去等通知就行。

单独面试，结合自身能够做些什么提问，比如你的专业能做什么，你的职业目标规划之类的，并参加平安公司的综合测评。公司年轻化，面试由经理一个人进行，学习到了很多东西。

整个过程就是自己让自己瞎紧张...人事助理先让大家到会议室集中，然后分发笔试题，比较简单的金融基础知识和行测，然后面试直接是大boss（当时作为一个应届生也没太多经验，就只觉得奇怪和忐忑，后来的经历觉得公司领导风格就是一人独大，领导事必躬亲，似乎在面试的环节设置上就已经体现了），整个过程聊得比较轻松，几乎没有涉及专业知识，就只是了解下之前实习经历，参与项目深度，对应聘工作的认识和计划，对了，还问到了高考分！！！（是我面试经历太少吗？笑cry，第一次遇到问高考分的），然后面试结束boss说人事回通知我的，过了两天真的就接到了通知。

笔试：基础证券业知识跟如何销售 面试两轮换不同的hr问相同的问题：自我介绍 学校经历 为什么选择进入证券业 对自己的一个未来规划 要求的薪资等等 就是很基本的一些问题 没有专业性问题

投了简历后，就直接喊去公司面试了首先是初试，做了一些题，最后一道题是关于最近行情的看法。之后就是老总面试，随便问了些问题。后来就通过了。

先让我做自我介绍 然后让每个人讲一段自己最痛苦的经历 还问了行情不好能坚持几年理由是什么 简单概括自己为什么适合这个职位