一面 主要是由人事电话面试，了解之前的工作经验及履历，了解离职原因，意向地以及大致的薪酬待遇。过程轻松应对，人事也平易近人，完全没有压力。由区总面试，详细的了解我们对于酒店管理的认知，面试问题深入一个层面，主要就是自己在管理门店的时候的一些事项，工作如何开展，怎么创营收等等。如实阐述，放平心态。

HR会先打电话，中文英文都会聊一下，然后进去二面和direct line manager，一般两个人面，终面会和再上级的manager/director聊一下，一般很快给回复，很专业

整体面试面试了两轮，第一轮面试是线上面试，面试过程大概是一小时，面试内容主要是项目为主，再加上技术性和开放性的问题。第二轮面试是线下面试，当时是和hr预约的时间面的，面试过程大概是半小时多，还是之前的问题再加上延生，面试官也是挺好的。总体感觉就是所有的面试都是有难度的，但是只要是技术过硬，有责任心，端正心态就必胜

1对1面试，面试官思路清晰，沟通顺畅。一面是部门负责人，聊了专业和作品相关；二面是HR，详细介绍了一下公司情况；大家人都蛮好的，也顺利拿到了offer。目前已入职公司3个月，工作内容和公司环境都非常喜欢，会继续在公司发挥我的价值，并与同事们一起开拓印度的互联网市场^_^

一开始在跟他们那边的一个资深测试工程师聊的时候约好了去线下面试，后来他们那边的人事突然发信息给我说改成了线上面试，但信息好像没同步给那位面试官（因为后面我自己进入了会议室，那位面试官还没进，最后是他打电话给我，我把会议号报给他后才进入会议的，我感觉整个整个流程hr和面试官都没同步好）。后面进入面试后，旁边有个不知道是相同级别的测试还是一个领导，他问的时候，声音很小，根本听不见（用了他同事的电脑）。整个面试的过程，体验极差！！