就简单聊了一下大学的经历和以前写过的文章，面试整体难度不大，面试官非常亲切。还聊了一下以后的打算和对财经的看法。

面过多个条线的记者编辑职位 要试稿 记者主编 专业素质高 智库要求难度大

问项目经历  问iOS学习 问自身的规划  问工资期望 问团队协作 问遇到团队问题如何解决的 问领导与下属冲突 等

人事总监面试，直接提问，基本都是本职工作内的问题。整个过程下来给人感觉不好，总监谈话确实有些冷嘲热讽，氛围比较压抑。

目前面了一面，感觉面试官姐姐很有人格魅力，体验感很好的一次面试

面试老师对职位没有明确的定位，面试前简历上可以问的基本上都问了一遍，针对一些比较深入的问题确实没有回答上来，但也不能就此，对别人进行能力上的打压。面试本来就是一个双向选择，应该给予面试者一定的尊重，同时应该明确其招聘的岗位需求所在。如果真的希望单单新媒体运营就要有研究员般的能力，那不如提高学历门槛。

看你面试的哪个部门，我面试的那个部门面试官人很好，比较注重过往经历和逻辑，关注你对新事物的看法。会聊到你过去的发表的作品，其实作品比较重要。

第一轮HR，第二轮部门主管，《财经》是专业的财经传统媒体，比较青睐有传统媒体经验的，毕竟功底扎实。如果是新人，海外研究生背景几率比较高。

面试通过。沟通顺畅。

感觉没戏。沟通顺畅。