首先电话邀约，简单介绍。去公司后和技术负责人聊相关技术，因为做系能源汽车相关的 问了很多相关的技术问题，还是有些难度。

岗位虚招，拉人冲业绩，希望大家在面试之前问清楚。人事讲话很毒，对人进行精神侮辱。这公司能允许这样的人，公司价值观应该也*透了

面试三轮，去了三次，理由都是领导没有时间下次再来，第一第二轮面试感觉蛮好，但是感觉前两个人没有一点话语权，一切要等领导。最后一轮面试本来不想去，因为期间已经拿到其他公司offer，而且前两次过去办公环境不是很好，还有家属闹事。但是考虑已经面试两次还是去看看，毕竟三顾茅庐才能见到领导，哈哈。 我以为领导会谈一些今天在公司的发展和薪资，因为前两轮面试业务能力已经考察过了。没想领导上来问我能给顺丰带来什么，如果是市场总监会怎么做颠覆顺丰在老板姓心中的印象。此时我已一脸懵逼，要招创意总监招聘上要写清楚，我肯定不投，何况工资开的也不够，哈哈，传统老板总想着一个想法就可以改变现状，让企业牛起来，然而互联网企业一直在不断砸钱。创意也是在建立在了解企业的基础上！创意再牛，执行不了等于狗屎。 我只是寒暄说想找个大平台去发展，没想到领导比划起来说顺丰足够大，很大，可以给你试错的机会。逗，再大你也是分公司，肯定有许多局限性，另外何况现在快递竞争这么激烈，还有我一个小专员每天打卡上班做事情有什么试错的，还是你会给我几百万让我推广？吐槽下，麻烦人事下次搞清楚领导要招啥再写招聘职位，免得浪费别人时间，还得来这里吐槽，哈哈。

一面电话，二面现场。电话主要由人事联系，二面在现场人事经理，主管经理，然后是分管副总，总体感觉面试难度一般，氛围和谐。

人事是一个公司对外的门面。客观来说，觉得人事不专业。大清早8点过打电话，让当天10:00过去面试。（怎么说也提前一天沟通好不好，况且还不是我自己投的，人事也不主动介绍岗位信息）当时正好有事，就表示没空，对方说那你明天10点来吧，我当时就觉得挺草率的。下午忙完给人事回了个电话，了解职位信息，发现推荐的职位，与我的经历和求职意向不符，就委婉拒绝。人事比较坚持说过去聊聊，看看什么岗位匹配吧啦吧啦。好吧，反正也有空，就去看看。（后来觉得，估计人事是找不到人，拉人过去面试凑数吧）果然后悔了。 其实我有意向的是B岗位，人事想招的是A岗位。和人事沟通，我已经明确了这点，但似乎人事并未提前与面试官沟通候选人情况以及简历信息。明显觉得面试官很敷衍地走了个面试流程。最后结果，自然双方都不满意，我反正觉得浪费时间，估计对方也是，hahaHR的沟通很重要。

面的质量管理担当，总共面了三次。一面，由人事主导，主要针对简历上填写的婚育背景、教育背景、技能语言证书做确认，会需要展示一段日语或英语的自我介绍。二面，由部门主管主导，主要针对岗位所需技能进行提问，专业性的问题会有难度，需要有较为扎实的职业技能基础，但大部分问题都是环绕简历中的内容进行。三面，由公司日方高层主导，到了这一面，岗位技能相关的提问反而不多，主要使用日语以谈心的方式进行，比如为何离职，为何加入该公司，对于即将入职的岗位有何期待等。其目的主要在于通过对话交流，判断面试者的性格和沟通技巧，面试者只要谈吐大方、应对得体，相对二面难度反而较低。

首先自我介绍、工作经历介绍、个人亮点介绍、做的比较有成就感的工作和比较失败的工作，家庭情况及接下来自己的职业规划。

很不正规，前台竟然是个保安大叔接待，莫名其妙等了半小时，来个人事小姑娘  问些基本情况，然后真跟她谈到物流人员管理和管理体系搭建，她一脸懵状，然后在不停的玩手机。最后给我一句：你两天后再来，我们有高级经理面你！一万只***啊，劳资上海跑过来一趟，你10分钟面完，然后让我两天后再来？ 整体感觉办公室氛围很差，混乱，员工之间嘻嘻哈哈没个工作状态，真心觉得好看这个公司了！然后对招聘环节如此草草了事不重视，必然说明人员结构不合理、裙带关系多。职场打拼快10年的人一点小看法，大家参考！