只参与了第一轮的群面，面试官介绍公司与管培生项目。进行无领导小组讨论，我们这一组有人未参与面试，仅有三人讨论，主题为疫情背影下公司向封控社区提供生鲜配送，对接志愿者，有记者现场直播，配送过程中发现存在生鲜变质，现场应当如何处理。选出汇报人进行讨论结果简要汇报，面试官点评并对感兴趣部分提问。英语问答，给出两个问题，我选择的是为什么选择嘉里，一分钟准备。

整体经历了笔试+一面想说的是对于稳定性的定义仁者见仁智者见智，不同企业要求标准不同，国企在这方面要求更高些，比如十年换四家单位（包括实习期）都不算国企严格意义上的稳定……笔试刷行测题刷了三天成绩偏上半结构化线上视频面试，4名面试官（可能还有1名观察员但肉眼不可见）。面试整体气氛还算融洽，但是感觉面试官并没有认真看简历就给出了问题，态度方面还是表示质疑，互相质疑成分居多，企业文化还是典型的国企风格。曾有国企经验者或者是大厂长期工作经验者更适合，毕竟企业文化和价值观的匹配度也是非常重要的因素，从长远角度看会影响到后期职业发展生涯。

面试的是物流订单的岗位，看岗位JD还可以就去面试了，面试地点和办公地不是一个，面试地点在朝阳，办公在亦庄外企，所以可能对形象气质要求比较高一点，HR很漂亮，总监是从亦庄过来的，穿的挺正式，面试的话就是问问工作经历什么的，总监认识我上家公司不少人，估计是合作方，感觉没戏了。由于是在外企办公所以可能需要那边公司再看一下，估计没谱了。

很好很好了今年疫情的原因，我是在网上面试的。收到嘉里的HR电话通知后，面试分为三轮进行。第一轮就是HR单面，主要就是向你介绍一下公司以及管培生是做什么的，然后是你有什么问题向HR提问（建议提的问题都是围绕管培生的工作内容，不要在第一轮就问薪资待遇这些），最后HR再根据你的简历内容简单地问了你几个问题；第二轮就是管培生负责人单面，也没有问太过专业性或者说难度很大的问题，估计她们也知道我们是个“小白”，问了也不一定能回答的有多好，主要就问“你为什么选择这个行业”“你对嘉里管培生的看法”这些，所以这一轮只要表现得“不怂”，面试官对你的印象都不会差；最后一轮相对来说会难一点。其实最后一轮是以前“群面”的一种拓展，4-5个人为一个小组，通过腾讯会议来进行讨论，形式上跟群面一样，但是跟群面的无领导讨论不同的一点，就是每个人都要进行角色扮演，有3个角色（主持人，时间官-就是控制时间，点评官-对每个人的发言做一个评论），讨论分两轮，所以不用担心自己轮不上。讨论的内容不难，反正跟群面一样，好好表现自己，不要过于沉默就行。我感觉面试一

先筛简历，过了简历关之后会要求就某个题目做一个20页之内的PPT，笔试通过之后会有面试 是部门同事和boss面的 自我介绍加PPT讲解还有Q&A 整体不算太难

先让自我介绍，然后问之前做过哪些工作，为什么辞职不做了，对未来的职业规划是什么，薪资期望多少，基本问的问题都和其他公司区别不大。