1、 第一次过来的时候，人事专员聊了两分钟，简单说了一下公司的工作时间。早上八点半到下午五点半，一个月休六天，这六天可以是工作日，也可以是周六日，看自己的情况。因为周六日经常要到门店支援活动，所以就是调休，满足六天就可以了。2、 过了一会儿，人事负责人又过来聊了五分钟，作为人事负责人，也没有说出太多有价值的信息。 简单告知了一下，原来财务部和结算部在一起， 两个部门分开了，新增一位财务总监。问我工资在15-18能不能接受，我说接受不了，而且也不是你们招聘网站上的薪资范围。如果聊的契合，我最低可以接受22，但也不是一定会接受。3、我的财务专业度，作为人事可能了解不深入，但我的表达能力、思维逻辑、整个人的气质气场，这位人事负责人都没有具体和我聊。哪怕在我拒绝了15-18的情况，她依然往下推进我的面试，把一切决定权交给老板。4、 当天两位人事和我聊的时间不超过十分钟， 说总经理正好在，让我等会。结果等了一个多小时，也还没找我，人事也不过来跟我同步时间，就这样干等。我去跟人事说我要先走了，这才告诉我说老板在和客户谈合作，十分钟前说再有差不多二十分钟就够了。什么都不来同步，就这样晾着我。我还是先走了，跟人事说后面继续推进再联系我吧。5、 隔了两天人事通知我来，来了之后竟然不是总经理面了，而是总助。这个总助给我的感受非常非常非常不好。6、 一开始见到我以为他是老板，心想这老板的气质也太接地气了。后来聊着聊着，我又以为他是在任的财务总监，可能要离职了。最后才知道他是总助。7、这位总助上来就表现他自己，一直在说他以前兼任公司财务总监时，自己为公司做了多少成就，自己有多牛。又说他来这个公司之前是干审计的、在哪个事务所，说“你经历这些公司我都去审计过”。说什么在他之前的财务总监半年都搞不定的事情，他十二天就搞定了，而且没有任何人说个不字。8、各种否定我，说我没有他们这个行业工作经验。就是个零售商贸企业，我都干了十几年了，还需要什么你们这个行业特定经验吗？这个公司是卖瓷砖的，要是想要行业一致的候选人，就跟人事说好了只要干过卖瓷砖的候选人，别的都不要。总助你以前不还是干审计的吗，也和卖瓷砖行业不符合啊。9、我应聘的是财务总监，在这个总助嘴里成财务经理了。还说虽然他是总助，但是公司所有部门他都管。10、 他还问我为什么选择来这个公司面试？我说因为我在找工作，而你们又恰好邀请我来面试。能问出来这种问题我也是服了。11、我曾尝试把话茬接过来介绍一下我的工作经历和做事风格，但是人家就直接表现出听不进去。但是一让他说话，立马他就来精神了。后面我都想站起来走人了，但还是尊重对方吧，我就不想说话了。你爱炫技爱表现自己，那你继续说吧。12、最后我还是反问他，问他这么优秀，为什么不直接做财务总监，而是要在总助的岗位上？以及既然他这么优秀，当初肯定也收到了很多of，为什么会选择这家公司，请问这家公司是有什么核心亮点吗？他都面红耳赤答不上来。而且也知道了他入职不过才半年。13、整个面试结束后，候选人啥情况他是一点没聊，净在那忙着表现自己了。

一面 中石油的全国统一考试，基本学一学，都能考过采取线上视频面试，四对一，会问比较多的跟岗位相关的问题，最后还有英文自我介绍和回答问题的环节

一般情况下面试是3轮。一面是人力和部门主管面，法务岗位是区域的法务总面试。一般二轮面试板块人力总面试。‘嘴后一轮是区域’总负责人面试。只有一面会问专业问题，二面和三面主要都是问个人情况。

一面 面试的时候hr问了下是否可以下一线施工岗，能否接受分配到全国各地的施工单位等施工单位常见的面试问题，同时也了解了下学校经历，实习经历等，倾向的工作地点，

第一轮自我介绍面试官主要想了解有哪些亮点，然而我并没有，老实的说自己很普通，学习成绩也一般第二轮开始先简单介绍自己，开始问专业知识成本会计的内容完工产品成本计算的方法标准成本法固定资产折旧方法存货周转率，应收账款周转率之类