-
全部面经30
精选
|
最新
匿名用户
感觉没戏
广州校招面试,共2轮
广州校招面试,共2轮,先群面后复面。群面共40分钟,我們這一組有10个人,先自我介绍,然后给案例进行无领导小组讨论,最后pre。群面结束面试官讨论大概十分钟,选4人复面。复面比较轻松,问了两个问题,大概20分钟,面试官很温和友好,结束后让我们回去等。虽然感觉要凉,但还是分享一下。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
14
看准69899
感觉靠谱
面试:医疗销售。整体感觉有点打折扣,难度还是很高的,期待有个好结果。
第一轮技术面,详细问过以往的工作经历,以及遇到的困难,解决办法。第二论综合面 珠海要考察抗压能力,遇到问题会怎么助理,为什么想去深圳的
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2022-11-04发布
匿名用户
感觉靠谱
玩乐业务助理面试
我在猎聘上投的是酒店业务经理岗位,因为之前一直在酒店行业工作。HR第一次联系,说明了这个岗位是对接低星酒店,看我的简历更适合高星酒店的对接。后来HR推荐玩乐业务助理岗,考虑到自己的经验和职业前景,我接受了这个岗位的面试。第二轮去的办公室,和两位line managers面谈,主要围绕我的过往经历,学业,未来职业规划,能否承受压力和工作风格进行讨论,总体感觉还是很匹配和对的上频道的,面试氛围自然。第三轮和地区负责人面试,谈我对OTA的看法,这个职位的上升空间,能否接受节假日的加班,面试时间比较短,表达还算清晰。最后做了网测,网测题目有语言,图表,逻辑,感觉时间紧难度大,可能分数不是很好。还在等最后的结果。 总的来说面试的过程和HR的对接沟通和反馈还是很及时且专业的,几乎是隔一个工作日就可以知道是否进入下一轮。个人觉得如果这个过程中不同的参与者可以介绍说明自己的名字,会让面试者感觉更为舒服,因为自始至终我也不知道面试官的名字,还有对接的HR也有不同的人,而面试官的信息在面试通知邮件中也未曾提到。这点和其它公司的面试相比让我觉得比较奇怪。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
确定通过
【商务渠道】面试分享
一共是三轮面试加一轮笔试。第一轮hr面,问的都是比较basic的问题,没有太大的技术成分。第二轮是总监面,总监是负责拓展板块的,会问你情景题和回答你对携程的疑问。第三轮是总经理面,他看你人还不错基本上就是聊聊天完事了。 btw,这三位都是广东人,反正知道我是广州人之后都会和我用粤语沟通,我面试得很愉快。不过这个岗位是门店拓展,就是找渠道来看门店,的确是native比外地人要有优势,属于本地化拓展,有人脉且需要知道广东各市的情况,街道情况,风土民情和人民购物风格。 如果你是native,恭喜你,成功50%了。
2轮面试:笔试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:你去过哪些地方旅行?
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面了2轮,一轮笔试。
面了2轮,一轮笔试。第一次面试是业务经理面试,两个业务经理不苟言笑十分严肃,会就你的简历详细问问题,随后会问一下你的工作态度,时间是否配合,能不能全勤不请假,能不能接受严厉的上司等等,会用两道简单的案例考一下你在工作的处事态度和人际交际能力。 最后业务经理还给我提了建议,作为一个应届生,没有华丽的学历和背景能力,十分紧张。然后,接着会让我在会议室等hr通知,十几分钟后,hr二面,这次就十分简单了,就是你问关于公司的问题而已。最后一轮我觉得是让我最奔溃最难得笔试,难怪我考不了研,实在太难了,基本是乱答,每道题限时一分钟,最后居然还是通过了,开心!
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
1
用户995482
感觉靠谱
2 年前发布
匿名用户
未通过
hr和经理的说法不一致
先是hr电话面试,聊了一下下后可能感觉还不错,hr邀请去现场面试。按规定时间去了之后,很快就见到hr了,她对于该工作内容的说法与之前电话说的一致,主要是帮助经理处理数据分析数据整理数据,说要跟很多表格打交道,同时也需要助理协助领导接待一些重要客户以及商务谈判等,有对内业务也有对外。 跟hr聊了挺多的,然后她就去找经理了,就是这个岗位的直属上司。精神气比较足的男士,可能有30多40岁吧,然而这位上司对于这个岗位的工作内容的说法却是不太一样,他的说法是助理只要对内,协助他处理身后的杂事就行。 携程是个大公司,分工非常明确的,不需要员工做这个又做那个。因为我之前做的工作内容比较多,而且又想顺着hr姐姐的意思去表达,所以跟上司的交流中,我就被绕晕了。 总之,还是要见机行事吧,毕竟用人部门与人力部门的沟通也可能不到位的。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:说出你三个缺点
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
有相关经验会比较有利
第一轮是跟主管领导面,没有该职位的经验,但是有旅游行业的工作经历,所以主要是围绕自己过往工作成果和工作方式来聊。面完之后交代一个任务回去写一份报告。第二轮收到HR的电话面试,很基础的问题,没啥新意,套路都一样。第三轮是跟上海总部的负责人电话面试,主要还是谈自己的过往工作经历,偏向于一些细节;还问了一下关于行业的一些思考,主要还是考察分析能力。最后是去跟HR负责人面谈,这个也是很流程化,没什么难度,走过场而已。
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2 年前发布
匿名用户
确定通过
渠道经理面试,没有资源的很难做下去,一定要行动力很强的销售
一共两轮,如果是刚毕业或者毕业没有多久的学生,至少要是本科以上才会有机会过简历这一关;当然,你如果行业工作经验有5年的话,也是很容易的。第一轮HR,会问一些基本的问题,然后会让你回去等,第二轮是部门老大面试。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
扫码登录
微信扫码登录
查看更多结果
本页面内容均为用户编辑创建,如有侵权,请按照平台提供的渠道通知。
内容索引
优秀公司
推荐公司
最新公司
相似公司
-
小程序
-
公众号
-
APP