面试过程很简单，先去人事填表，然后部门经理面试简单的问了下一些专业性问题，难度偏低，基本都是测量的和放样的问题，然后当天就入职了。

我是在校园应聘的，当时应聘的是暑假的实习生。当时有很多公司来到我们的学校招聘，现场围得全是人。我当时看到了这家公司，被他去非洲年薪三十万吸引。当时来招聘的HR竟然是是我的直系学长，跟他对话简单了解了一下公司的状况之后，投了简历，后来阴差阳错的就收到了回复，我也同意了取这家公司实习。实习完之后，公司对于暑假在该公司实习的实习生会进行复试复试前需要笔试，内容为行政测试+专业知识之后现场面试，要求穿着正式，需要中英文自我介绍，思考答辩、面试官提问，最后就等结果了。

先是HR面试，简单介绍自己，然后闲聊一下，接着是部门负责人面试，提一些简历上的问题，比如项目概况，自己在项目中担任角色，处理问题等，面试感觉很正规，专业，公司环境挺好

面试过程很简单，在电气自动化公司，公司总经理和人力一起面，全程以聊天为主，问问会什么软件，家庭情况，大部门时间在闲聊。这应该是因为老总面试的原因，如果技术主管面试应该会问挺多专业问题!面试后一周给答复!工资还是不太乐观，主要考虑自己是南昌本地人，想离家近，所以应该选择这里了。

面的是营销岗当时大三下学期参加春招，在现场简单了解情况进行了现场初面，之后被邀请去公司进行正式面试一面是hrbp和营销策划部经理：三分钟即兴演讲，从人力电脑里随机抽题。 之后就是演讲二面依然是hrbp和营销策划部经理：基本是结构化和半结构化面试，也是常问的问题，我记得有过了六级吗，为什么没过，你最失败的经历等等。 非结构化的部分主要根据简历来问三面是所在省份营销总经理和人力总经理：以聊天的形式吧，还挺轻松的，问你对当地经济的看法，个人的个性，家庭情况等。以上是单独面试的情况，后来到四月份左右我同学成批过来面试的时候，就是群面的形式。

分两轮，一轮是总工面试：自我介绍，概述工作经验和技术特点，回答总工准备的三道题目，和总工聊一聊，比较随意。二轮是集体面试，面试官有一排，部门负责人，行政人事，部门主管领导，董事长，轮流自我介绍。不怯场正常发言就没什么问题。

在上一位面试者进去时，先抽一个物品和地点，然后等自己进去面试时，对面试官进行推销，还会问家庭情况。面试官很好的，过程较为轻松。

面试过程会有总监亲自面试，自己心态要摆好，递交简历后，会问几个跟专业相关的问题，这时候都会对你的简历及背景有大概的了解，然后确定你是否被公司所需要。