hr先打电话了解基本情况，然后约线上面试，分别有总监和总经理面，面试问题有：1.自我介绍，2.为什么转行，3.问简历的东西，4.excel会哪些操作，5.你认为电商运营的工作内容是什么，6.你的性格特点，好像就这么多，我也不知道这算1面还是2面，面试的内容不难，害怕管培生这个岗位是个坑。

首先猎头电话里了解了我的情况，然后也将VOITH的基本情况和我做了介绍。然后猎头拿着我的简历给VOITH进行了推荐。差不多一个星期之后我收到了VOITH HR的电话，电话里进行了初步的面试，核对了相关基本信息。差不多两三天后，HR通知到昆山面试。因为我在异地，所以三轮面试全部在一天安排了。第一轮就是HR面试，带到一楼的面试小房间填写基本信息等，然后HR面试问了一些基本问题，为什么离职、基本薪水等等。面试第一轮之后就部门主管进行了面试，最后是一个老外面试的，总体感觉还行。面试结束后差不多一个礼拜收到了offer...

投简历后会收到一封线上笔试的简历，15min, 英文作答，比较简单。之后是线上群面，感觉人挺多的，英语面试，时长1h左右。期间沟通都是用的邮件，不用加微信，接电话，挺好的。刚经历了群面，现在等消息中。

HR给人感觉一般，领导给人感觉不太好，全程耷拉着脸（不知道是不是就长那样…）然后问你的职业规划是什么，我反问他们有没有晋升渠道，答约：一般组织架构很稳定 人员很稳定 不会有晋升…我真是不明白那为啥要问我的规划…

在通过他们筛选后，我有机会参加第二轮的笔试，笔试过后我有参加了他们的面试。说起这次面试，我真的很难忘记，因为我和我们的团队成员在这里都栽了跟头，这次失败使我一下子明白了什么叫领导力和知道了时间控制的重要性，群面是一种很考人的面试，只有你表现出色，在其中，你要体现出很好的团队协作精神和与人沟通的能力，在适当的时候，你个人的领导能力如果发挥出来的话，那么你成功的机会是比较大的；时间的掌控是很重要的，你一定要在他定的时间内大家自我认识完毕，大家在案例讨论完毕后形成一致的认识，然后总结回复面试官

管培生 运营管培生，生产运营方向群面，先看材料，然后一起讨论一个case，35分钟小组讨论，然后五分钟每个人一分钟时间pre。之后五分钟Q&A。还没有

首先是HR面，问了一下基本情况，非常简单。第二面是公司主管面试，问了一下对公司了解程度以及对该岗位的了解，稳定性和一些专业知识。

很一般的面试，对英语要求还可以，其他的就是问为什么离开上一份工作，对自己的职业规划，为什么选择福伊特，对公司的背景和产品的了解程度，有没有近期结婚的打算，父母做什么，就是一直在试探你的性格。

先是笔试，题目大概是中级的难度，一个小时做完笔试题，部门主管来面试，大概问了以前的工作经历以及个人的家庭情况，然后问有没有什么问题要问的，我问了一些职位工作内容相关的问题，就让回去等通知了。大概一周后收到offer。