第一轮是笔试，很简单，考逻辑计算能力第二轮是部门主管面，主要问问对测试的了解和简历上项目的问题第三轮是HR面，介绍薪资福利等等

首先翻译有个笔试题，三段手机相关的新闻，难度中等，一个小时内做完就行。然后面试，先中文自我介绍，然后会听一下你的韩语口语，读材料而已。然后会问一下简历上的工作经历，在学校参加过什么社团，有什么兴趣爱好，自己的职业规划，觉得翻译难在哪里，中文回答就好。聊天过程中会随机拿一个话题让你即兴说一段韩语，比如问我周末怎么度过的我说看综艺，学习又娱乐，就让我韩语介绍了自己喜欢的一个综艺。 总体来说不难，韩语口语好，随机应变能力可以就OK，但是自己做为应届生还是口语不够好吧，还未确认结果但我觉得大公司要求应该普遍挺高的，自己虽然没有怎么卡顿但是口语能力不算特别好。

一共两轮面试，一轮很容易，很简单。问了软件测试的方法概念，还有实习的工作经历，工作内容。二轮给我印象很不好。 二轮是一个女HR，应该是三星的领导层。开头是问了自我介绍，问了我实习情况。然后就让我英文介绍我自己的工作，接着我就懵了（因为太久没用英语口语交流了，而且平时工作也是看英文文档为主的。完全没想过会考察英文口语）。我当时就说了一句英文句子，然后就想不到下一句说什么了。我觉得气氛有点尴尬就说了“我的口语能力不是很好，但是看文档还是没问题的”。她就有点嫌弃的说“你是不打算说一下嘛？”，然后我就说“也不是…”，然后她就说“好的，我们今天的面试到这里结束了”。然后她就挂电话了。

一面是群面，一次五个面试的人，面试官有五个，开始是自我介绍，然后就是面试官问你的问题，大部分是问家庭背景，家庭成员的信息，还有你的个人爱好，少量问的测试有关的问题，大概是问了你对测试的理解，没有问专业的知识，也问你的英语水平。一面不要紧张自然应变就行，一面结束在会议室等几分钟就会公布进入二面的人。 二面是笔试，笔试的

自我介绍：询问面试官是否可以分享屏幕，本人一篇与项目挂钩的论文，说得很细，工作原理，项目中的难点，难点的解决，实测效果等都说了。问题:你对单极化微带天线改造成双极化微带天线的过程中，开的十字槽目的是什么？（因为所设计的结构主要是消除 MIMO 阵列的空间耦合波，无法对单元内部的隔离度做出改善，所以需要提升单元内端口隔离度，提升交叉极化比）你们设计出可重构效果时是直接就确定了 ppt 中的方案，还是有考虑过其他的方案？（考虑过其他方案，如 PIN 二极管，但是发现要使用偏置电路，端口隔离度到-40dB 时会对实测造成未知影响；后考虑使用液晶材料，但是液晶调谐能力不足；最后才确定 ppt 中的方案）回波损耗取多少作为工作带宽标准？以-10dB 作为标准时，双极化阵列的匹配恶化比较明显，请解释一下原因。（-10dB ；因为所设计支节时一个开路线，当它长度接近于 lambda/4时产生了谐振效应，对天线造成了影响）你做的这个东西和某学校的一个组的东西很类似啊，是参考他们做的吗？说说你的工作和他们的相比优点在哪儿？（是；直接说论文里的创新性总结）你这个工作做的不错，是如何想出这个解决方案的？我看你项目挺多，你在这些工作中的角色？（老师带着做的，参考了一些反射阵天线论文，运用了里面的常用相移方法和理论；所有工作独立完成）平时有参加什么集体活动吗，平时闲暇时间的娱乐活动是什么？（参加过球赛；平时会打打球，看看b站）然后就做一道题，关于半波偶极子的题，回答半波偶极子的性能

第一轮视频面，没什么难度，主要问一些工作经历和技术问题。视频面结束了就当场说第二天笔试和二轮面试，笔试真的难，题量多时间短，又难，不知道做错会不会倒扣分，没说清楚，所以比较悬。笔试结束就进行二轮技术群面，和第一面差不多，就是周围人有些比较优秀，会给你压力。然后，没想到的是结束了还有个hr面，但是还好，比较轻松，问了基本情况就差不多了。反正最怕的就是笔试不过，笔试不过，面试就是白给。

就问了一下对测试的了解，一些简单的问题，问我现在住在哪，为什么想来广州三星。之后就是笔试gsat，还挺靠谱的感觉

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