zqsg的面试经验 去年HR突然联系的，一个问题都没带问的，直接让我填表，填完了给她，她安排第二天的视频面试。仔细看完JD研究了可能的面试问题后，排队多等了半个多小时才轮到我，一看竟然是主管面。面试官有两个还是三个来着，一共进行了3分钟不到的面试，问题如下：然后就委婉地让我退下了。然而JD列了一大串职责他们一个都不问，单单问了JD没有的职责。真的很纳闷儿，如果是准备好了给内部人员的萝卜坑，为什么一定要祸害外部求职人员。

主要问了一下个人经历，和对证券从业的看法

一面   电话面试，有没有实习经历，为什么选择人力的岗位，能实习多长时间，什么时候入职。   现场面试。问一些人力方面的专业问题。再深挖一下简历。

问一些业务上的问题

面试三轮。第一轮是hr电话简单面试，大概半个小时。第二轮是hr和该分区的老总视频面试，也大概是半个小时。我没想到还有一个是总部面试，总部是天津，里面的人都是天津的，我一个广东人。一共有4个人，轮流问问题。然后两天后就通过了。

渤海证券日常实习生面试经验分析因为是日常实习，所以主要问了每周到岗天数，最早什么时候可以开始实习，主要是时间上的问题，当然如果你有注会之类的会被多问几句。难度一般，日常实习生面试比较随意两个人一起面，面试官一位是人力，一位是直接将来直接带你的老师，首先依次进行自我介绍，然后分别对简历的内容进行提问，最后问一些怎样处理工作的问题，最后是对面试官进行提问。

HR小姐姐和一位领导共同面试，先做自我介绍，然后就是问目前与过去的一些工作经历，看一下岗位匹配度，面试过程没有什么刁难的问题，都还是比较平常的，而且两位面试官也非常和蔼，看上去就是人品非常好的那种。面试结束后需要等初面结果，如果通过还有复试。

跟广东分公司的视频面试，有分公司负责人，合规部负责人还有人事，面试问题不难，专业性也不强，但是需要对岗位职责已经如何开展业务有一定的见解。分公司老总的问题:1,是不是党员 2,离职这段时间都做了什么事 3.家庭住址是否离工作地点方便  4.对这个岗位是做什么的有了解吗？ 5.这个岗位需要开发客户，你身边有什么资源，打算如何开展业务？合规负责人的问题:1,目前是否通过了从业资格证书，包括证券基金期货  2,之前有没有开过股票基金的账户  3,之前是否有入职过其它券商

自我介绍简历相关问题可接受的城市简单的专业内容