面试居然有两轮，面试的人坐满一个教室，什么单位会有这么多人面试，肯定是因为离职率太高，入职率太低，等了好久，水都没得喝。第一轮，聊几句就现场等复试，大概等半小时左右。复试几个校区的校长一起面试你，说白了就是几个分校培训机构的负责人面试，面试态度一般，仓山校区负责人还不错，其他一般。底薪2200。转正2400。做半年—一年，大部分人做不到5000+。销售做不到8000+，说明公司很垃圾。产品很垃圾。面试经历感受不是很好。不建议去面试。

有两轮面试，第一轮主要是一次辩论及若干环节，辩论前给各个选手发几个小卡片，从卡片上提取三个关键词，然后结合自己的经历，将这三个关键词串联起来，说出一段话来，卡片上的内容和高考差不多，无非就是梦想啦，追求啦什么的。 这个过程之后，主考官让你写十个关于今年你最关心的名词。然后就进入最主要的辩论环节，要求是必须在五分钟内，讨论出一个结论，并由一名小组长说出得出这个结论的依据，然后各小组成员再依次补充，我们组当时抽的的题是，唐僧师徒四人中，谁最适合做技术，我们一致选了悟空，然后各自陈述了理由。此过程中，主要考验的是面试者的决策能力和表达能力。 顺利通过的进入第二轮面试，面试主要由人力的问，大概就问问你家在哪，问什么选择了东南汽车，有没有女朋友等个人信息，福建这边的企业很愿意选择本省的人，对本省的的人有一定的偏重。

校招进入，面试有三轮。一轮筛选简历，做一些简单的测试。二轮无领导小组讨论，可以去网上搜下，话题基本都是一样的，考察下你的团队协作，分析能力，演讲之类的。三轮是由抽调的技术领导和人资一起面试，普通员工上一级。问些简单的技术问题，如什么是弹性塑性形变，很基本，不难。人资会问下对工作岗位的看法，对公司的了解之类的。

首先会让你填写个人简历,,,,之后会有总经理以及其他经理面试你。最好穿着要正式一些，因为毕竟是日企。进去面试的话，尽量要礼儀正しく。那时候是总经理及副总还有个经理三个人面试的。因为副经理及以上的都是日籍主管。所以面试是全日文的。因为本人是那时候还未正式毕业，是实习阶段，所以问的问题也就大同小异。自己紹介　応募理由など。他们会根据你的简历里面的内容进行相应的提问。有的同事是有二面的。我那时候就面试一次。在公司里面还是可以学到挺多东西的，所以想提高日语的你，可以值得一试。

1.自我介绍； 2.性格开朗不开朗，在校期间和人交流多不多，在校参加哪些活动； 3.薪酬要求； 4.有没有女友； 5.能不能适应经常出差； 6.对于汽车市场的了解状况是如何？入职之后能不能自觉去了解汽车市场；

一面是无领导小组面试  八人以内  三位面试官  两个流程   一个是特色自我介绍或即兴演讲 难度不小   一个是正常无领导小组题目 难度一般 面试官不提问 二面是单面  二对一或三对一  基本不问专业问题 可能有三面

第一轮面试是与在职的HRM进行的电话沟通，第二轮就到了工厂与中方HRD以及外方的HRD进行面试。面试全程通过视频，面试语言为英文。外方的HRD经验挺丰富的，相对来说有一定的难度。

网上提交+笔试+面试+复试 ；网上答题就是个人的综合能力测试啦；笔试就是专业能力的测试；面试有个HR，一个技术科长、一个测试经理；复试就基本定了；基本就这样。

首先面试形式是1对多，主要是各个部门主管来面试你，包括你未来的直属领导，其次问你一些对东南汽车的认识，还有对汽车行业的看法，最后问你大学毕业设计的内容和结论。