先人资面试，了解你一些基本得状况，然后分管的组长，或者主管会让你上机操作，上机做东西尽量表现的简单大方有设计感，给你的时间并不长，而他们也不是考察你在这么短的时间内能做出多牛的海报，主要考察你专业基本功的认知，在排版和色彩上面要做到协调有设计感 ，可以参考花瓣、站酷之类的设计网站上的东西。

1.关于工作地点：就是租了公寓几个房间，如果不是开着门，我还真的不敢敲门进去，进去以后发现里面只有3位员工在办公； 2.关于面试问题：你的职业规划？你获取的资格证书？拥有什么样的技能？ 3.吐槽：面试官：你没有相关经验啊？搞笑吧，有相关经验我会面试管培生？面试官：可是你这个情况有点特别啊，你上学时间有点长。太搞笑了，我辛辛苦苦上了三年研究生，你居然还嫌弃我上学时间长，哈哈？ ps:筛选简历貌似重颜值。个人认为没有必要去面试，浪费时间。

韩都的面试主要看你的价值观与公司的发展理念是否吻合，性格是否与团队能够融入，提问一些品牌风格的问题，喜欢哪些品牌，当下流行颜色元素，居住地以及家庭情况。

当时先去公众号投递了简历，然后北京的HR给我打了电话，叫我去门店面试。第二天我就去门店面试了。刚开始店里的员工让我先等等，等店长来给我面试，后来店长来了就给我面试了，当时年关，店长问我过年回不回家，我说工作顺利的话就不回家了，还问了几个有关上下班交通的问题，面试完了就回去了，再回去的公交车上，店长给我打电话叫我明天去上班，面试就这么过了。

通过简历筛选后先电话面试，沟通基本情况。通过后一周内会给答复邀请到店铺面试。面试的话分成10人一组，有兼职也有全职。 第一轮先做一轮游戏，看每个人的表现。当场筛选后会进行第二轮面试，也是做简单的游戏。主要考验你的团队协作力最终筛选的人会进入最后的面试，就是二对一。一个店长加hr主要谈话内容主要根据简历的基本内容和过往经历，有的问题有坑，要三思后回答。

接到初面通知后就去了，前台姐姐很漂亮，公司环境也不错，有大厅音乐。之后人力资源面试，就在大厅直接面的都没有会议室，感觉的面的还可以；过一天接到复试通知，面试官刚开始比较亲和，后来我说了期望能够做好工作的前提下学习一些财务知识，她就不高兴了，板着脸说我们就是招一个干活的，不希望学到其他知识就走了，然后已经透露出拒绝我的表情，让人感觉很不爽。后来我再问其他问题已经完全不在状态了，语气表情都不耐烦了。总之复试感觉不愉快。

面试分为群面和一对一面，整体不难，面试氛围很愉快，问题多数是与品牌相关的内容和个人能够提供的时间。总体来说不难的。