全程都是很人性化的面试流程，就是让人不会感到紧张，所以说这家公司的工作氛围还是不错的！还有就是领导很NICE，说话很有艺术！

话说是行政助理，基本什么活都干的。除了卖房子不用。 加班加点无补贴，没有节假日，一周一休（不能休周末，节点甚至都不能休，坑） 想进房地产的，绝对不推荐干助理，没有含金量，干个几年会面临职业规划的问题。升职加薪都太慢。 主要还是工资太低，每个月1800-2000多，基本有住宿。 应届生还是去干销售， 发展的好，2-3可能就是主管或是经理。尽量选择联合代理公司（发展一般的，这个可以做为平台跳槽），没有就小项目累积点经验，可以跳比较知名的开发商，底薪和抽点都翻番。

面试过程： 先群面。无人一组，考官问两个问题。 笔试。20分钟做完30道题，公务员行测题。 小组面。5人一组，一道题。小组讨论，组员陈述，总结陈词。

人力简单面试，专业面试比较专业 装修的问题吧比较多 从基础问到主体结构竣工，小业主验收问题，签证成本控制，总承包团队等等。

就是去公司跟HR谈，聊天的那种，很随便，感觉门槛很低，也没问什么有难度的问题，这家公司进的容易出来难，会用各种手段不让你走，找一个项目经理签离职单都要找一个星期，找到了还不一定签，每个环节都会卡几个星期。

填写心理评测问卷 然后从箱子中抽地点物品 进去进行30s 自我介绍 然后开始 mini sale 卖出去与否不影响结果 但是卖出去进复试机会大

开始面试时，我们那组的有的人能说会道，逻辑思维严密，实在令我叹服。一来由于自己还是紧张不已，再加上理工男的木讷，我就发过两次言。第一次是30秒的个人观点阐述，期间由于其他同学实在太积极了，抢不到话语权，最后结束时有幸在一个同学的建议下，又让我说了一句话（我实在很感激他）。综合过程其他人的观点，我改变原来自己的观点，倒向了小组中的主流观点。就这样无领导小组讨论结束了，原以为我会被刷的，真的只是说过两句话而已，但结果出乎意料，过五分钟左右当场宣布通过名单，幸运通过，小组9个人貌似有两个还是一个被刷了。后来我也思考过，我到底为什么能通过，也许是因为我在最后关头服从了大局，改变自己的观点，虽然话说的不多，也不至于像其他同学那样说得让人没有机会发言。无领导小组讨论在考察个人能力的同时，应该也很注重团队的协作。所以我的建议是，在努力表达自己观点的同时，也要适当给小组其他人说话的机会；同时，适时地改变自己的观点也是不错的选择，不一定非得一条道走到黑。当然，我们小组中有两个一直坚持自己的观点的同学貌似最后也过了。

先简单自我介绍，然后专业负责人提问一些专业知识，都是常用的知识，很简单。然后问些以前工作经历，对设计院工作是否了解，能否承受经常加班之类的。最后找领导谈工资待遇问题。