简单记录下面试过程面试就问java基础和一些简单的redis问题估计是缺搬砖的人，一次招了一堆面试通过给6700，没有年终奖，福利相当于没有，想去的考虑考虑吧

面试还好，难度一般

问了一些很基础的，比如集合，哪些异常，怎么合并代码，等等

一共两轮，周六一面，周一下午复试，都过了，基本工资一千多！！!全是绩效给你堆上去，入职交五险，最低标准，转正交公积金，最低标准。想去的慎重考虑一下吧，移动驻场开发。

1.hr给你一张莫名其妙的闹经急转弯的表，没有标准答案，随意写，微信扫一扫填写基本信息； 2.一个总监，一个经理，一个组长来面试，问的问题不好说，反正不难 ，日常积累下都能回答的出来。主要是做移动的我外包项目的，技术体系比较老旧，技术栈很浅，前沿的技术基本无缘，适合应届生，有一点工作经验都不建议来。

去了之后先扫码填基本信息，然后再扫码做10道行测题（一共有三次机会，60分及格），然后会给你一张技术人员自评价表，里面有熟悉的打上勾就行，面试大概有两三个人，先进行自我介绍，然后看你的简历问一些项目的问题，最后根据你勾选的进行提问。

export和export default的区别 首先这个公司总部是在合肥，在成都办公场所是在金牛区中国移动业务支撑中心，这个公司在成都没有自己的业务，是一个做中国移动外包项目的外包公司（最开始我在BOSS上问他们人事是不是外包公司，她说不是我才去面试的，面试后发现就是一个外包公司，本来我就没打算找外包公司，所以我被欺骗了并浪费了我一下午的时间，难受~）。再说说面试吧，由于我是外来人员，在进移动公司的时候被保安拦下来了，保安态度十分不好，感觉要不完的样子，拿个鸡毛当令箭，用一种命令的语气叫我打电话叫人事来接（幸好这种人只是一个保安，要是其他人的话不知道要给别人使多少绊子，不过这种人也只能当个保安扬武扬威罢了~），等了10多分钟才被接进去，人事来接我的时候保安还骂骂咧咧的，本来天气就比较热，等着让人十分难受。进去等了几分钟开始面试，面试问题倒是没问几个，但是给我一种他们很不专业的样子，说是技术问，结果人事又来问我技术问题，这~，人事问我技术问题还是我第一次遇到，大开眼界。然后是技术问，但是技术又不走寻常，问了我很多后端的问题，我说我不会，他说没关系（我想既然想问后端问题找后端就行了啊，找前端干嘛，我不晓得这是不是他们压工资的手段），最后我面试没过。综上：这家公司一点都不专业，并且是外包，办公环境也很一般，找工作的小伙伴一定要慎重！！！