一共就两轮面试，一轮是人事，就是跟你讲待遇什么的，反正公司氛围是挺好的。 领导面试都不会问你虚的，反正我是最讨厌听到什么职业规划啊这些的，他只会问你之前的工作内容，反正都是很实际的东西，所以一般是很好过的，领导都平易近人。

在石基地铁站出去转公交车两站，到门卫问一下，大东新做的女装品牌宜立，先是填表格，人事部面试，然后部门负责人让画图，出最新的款式，画完保存几个格式，然后参观他们展厅的衣服，都是买手买来的样衣，然后人事部又跟我谈了薪资待遇，有没有男朋友，近期是否有结婚打算，是否在广州定居买房。 估计没戏，看薪资可能会招应届生。

1.Hr面试，问基本情况; 2.财务主管面试，问基本情况; 3.人都挺好的，很好说话，当时是我面试好几个公司以来最有感觉的一个面试。

HR的面试基本没有难度。回答一些基本问题，第二轮的面试是福建省区域主管，给我印象比较深的是主管人还不错，亲和力也够。

电话通知到场，简单的跟HR聊了两句到用人部门面，我去的时候部门其实还不大成熟，问了个为什么离职以及以往的工作经历就没啥了，没那么专业，基本都是入职以后靠试用期表现决定ban选。 不过可以简单讲讲当时部门的福利，部门哦，不是公司。营销团队是比较喜欢玩的，奖金约定俗成了只拿一半，另一半存到一定数额就用来玩，比如去从化别墅烧烤等等活动，喜欢吃，办公室日常多零食，以前外卖没禁的时候几乎天天下午茶，有些是升职加薪的，有些是获得了奖金的，轮流，自动自觉。我 那时候月薪是2800，转正3200，再加3200的30%作为绩效。奖金有月度销售奖金，快反销售奖金，季度销售奖金，革新提案奖金。一般人不是太蠢的捞个1000是可以的，扣除五险大概有4500~5000，太蠢是指只做指派的任务，完全没花心思在工作上，上班下班无所事事那种。一般占比30%的人吧。

先群面，然后笔试，最后HR面试。

需求专业技能一般熟练程度，面试提问作业流程和问题解决思路，对个人服务意识很看重：技术不好可以培养，毕竟服务行业。