通过简历筛选，然后进入面试，一般5-9位面试官。问的问题都是你有什么特长、兴趣爱好？你为什么从以前公司离职？之类的。

面试官是设计总监，虽然是笑着，但给人的感觉还是蛮严肃的。问了一些职业规划，和对这个岗位的一些要求。还问了问题，如果你做的图，你还有周围的同事都认为不错，但客户不喜欢，这种情况你会怎么处理呢？

一轮面，提前面。看中第一学历和专业。5个面试官，问了一些简历上的项目问题，问了你为啥要来，以及对互联网公司和研究所的看法等。

去到上海星光广场的灿星 先是写了一张问题纸 上面有你喜欢的综艺节目之类的主观题 然后进去面试 五六个人一起 问的是简历的一些东西 感觉还可以

简单提出青岛恒信一卡通软件的操作问题， 对电脑操作水平必须达到熟练，简单的电脑维修，以及服务业必须了解的服务态度常识。

HR问一些基本问题，自我介绍+经历，就简历中你写的问题进行提问，问你对工作的理解，然后解释这份工作，后面主管来面，重复问了之前Hr的问题，但是有一点很烦人，主管会对你进行诱导式提问，让你成人你自己不适合这份工作。后面面试结束给你任务让你做，我任务随便做了就交了，因为这个主管让我失去了在公司工作的欲望。 后来hr打电话过来说boss面一次，和BOSS谈的比较好，被她的性格情怀格局吸引决定留下。面试基本看你的个人谈吐和沟通，看你这个人有没有灵气。面试任务这种考核只是一个参考指标。

很无语的一个公司，面试在一家咖啡厅，很多人排队面试，等了2个小时，面试的人很业余，根本没有事前仔细看求职者的简历，求职者的工作经历都写的很详细，居然问有没有其他行业从业经历，回答没有，就说好的我们回头考虑一下，请问这句话在电话通知面试的时候不能问一下吗，求职者的时间就这么被你们浪费吗？不尊重人的公司，同样也不会被员工尊重。

校招流程 宣讲会后直接面试 因为突然看到决定要去的 来不及准备 很匆忙 确实感觉求职态度没摆好 面试十个人一组 三个题目一分钟演讲 可怕的是 刚发现自己网申的时候自我评价有错别字 活该没过 不过确实是看到了自己不少问题 为以后面试提供了许多教训