第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

只参与了第一轮的群面，面试官介绍公司与管培生项目。进行无领导小组讨论，我们这一组有人未参与面试，仅有三人讨论，主题为疫情背影下公司向封控社区提供生鲜配送，对接志愿者，有记者现场直播，配送过程中发现存在生鲜变质，现场应当如何处理。选出汇报人进行讨论结果简要汇报，面试官点评并对感兴趣部分提问。英语问答，给出两个问题，我选择的是为什么选择嘉里，一分钟准备。

郑州数链科技。刚开始群面，五个人轮流自我介绍，HR每个人问了点问题就结束了。第二轮也是群面，HR先出了三个问题让每个人说，然后最意想不到的问题由总裁出。他问：如何看待中国疫情防控政策。每个人答完就结束了，三个工作日内收到消息即代变拿到offer。

整体经历了笔试+一面想说的是对于稳定性的定义仁者见仁智者见智，不同企业要求标准不同，国企在这方面要求更高些，比如十年换四家单位（包括实习期）都不算国企严格意义上的稳定……笔试刷行测题刷了三天成绩偏上半结构化线上视频面试，4名面试官（可能还有1名观察员但肉眼不可见）。面试整体气氛还算融洽，但是感觉面试官并没有认真看简历就给出了问题，态度方面还是表示质疑，互相质疑成分居多，企业文化还是典型的国企风格。曾有国企经验者或者是大厂长期工作经验者更适合，毕竟企业文化和价值观的匹配度也是非常重要的因素，从长远角度看会影响到后期职业发展生涯。