餐饮

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部门主管面试填信息表

面试一个餐饮基层岗位，问经理薪资组成，感觉特别不靠谱，回答不上来，只说了一个综合薪资，绩效完全看工作表现来发放。五险也是要三个月后缴纳，。

其他实习/培训/储备职位

未通过

HR面试

首先人力小姐姐其实是很不错的，问的都是有关于工作的正常问题，复试就不一样换上他家衣服一个个面试，面试的人也很多，基本上都是在校学生，但不一样的是你能想到复试的问题吗？虽然让你感觉轻松但是你问的确定不是人家隐私还刨根问底?你有对象吗？你喜欢你对象哪？你为什么和你前男友分手?你长的像你爸还是你妈？你向着你爸还是你妈？一系列这样莫名其妙的问题。 当然也会问一些常问的为什么选择他家，让人不理解的是他问以上问题的点在哪?意义在哪？get不到他的点，就算了解教育环境不至于这么问吧，好就算你问了这些，我想说难道能吃苦不计较加班单休颜值身材学历都够也有一个小目标也不行?外貌条件相对大多数人较好的我还真是第一回见到这样的面试。

采购

未通过

电话面试群面/无领导小组部门主管面试

当时是hr打电话说在app上看到了我的简历邀请我来面试，我开始没有投递简历。后来参加无领导小组面试的时候，发现一个岗位居然有40多个人面试，专业各式各样，有学档案管理的，国际外交的，学商科的都没多少，而且很多都是hr主动联系，第一反应就是公司的HR在凑自己的KPI吧。 考察的内容也跟专业和职位没多大关系。下午的结构面试只给了一分钟自我介绍，六个面试官全程态度冷淡，自我介绍完，有关学习和工作经验方面的问题都没有问，态度相当懒散，全程面试也就三分钟，我真是呵呵了，后来问了几个人也都是这样如果要是只是让我们这些人走走过场，最后内部早就定完了，何苦折腾这么多人当陪衬呢，这种企业文化真的很无语。

财务

未通过

1.面试官是一位40多的hr，约定时间10点，结果在门口等了半个小时才开始，不守时。2.面试只有不到5分钟，主要问家庭地址，生育情况，从业经验(注-已婚未育的就不要考虑了，我就是这样;距离过远的也不会考虑，因为年后他们取消班车站，所以人员离职岗位才空缺)。3.整体面试感觉不好，面试官其实已经面试很多应届毕业生，招聘主要从前面来选择。

Java

感觉靠谱

视频面试

感觉还行吧，面试官问的都是一些基础问题，就是笔试比较拉跨。。。

财务

感觉靠谱

电话面试视频面试

昨天投的简历，隔天早上就收到了电话面试，简单的询问了一些情况，加了我微信，通知我视频面试时间在中午一点半。微信视频面试，HR姐姐人很nice，很认真的在听我说话，会针对的我的回答发问，感觉更像是聊天。我们聊了很久，问了我很多问题，包括个人情况、家庭成员等等，后来问了我一些专业和学校方面的问题，但是没有涉及专业知识，还有就是一些常见的面试问题，比如让你自豪的一件事情等等。我讲的研究生期间的项目，突出了自己的领导力和团队合作意识。整体难度不大，比较轻松。后面就是工作地点、薪水之类的问题。问题问完，就向我大致介绍了一下后续的招聘环节，包括二面的形式，以及和岗位相关的情况。整体感觉难度不大，但是还要看后续进展情况。