面试像开玩笑似的，公司基本情况等各方面条件都不介绍不清楚，以前的工作内容或入职后的工作安排都没涉及，不专业不真诚，入职后估计也是个边缘化岗位。

面试之前是和HR电话面试，主要聊了一下工作经历、项目经验、离职原因以及以后的发展规划，电话面试通过之后，与HR确定技术面的时间，然后到德普进行面试，面试官是两位中年技术负责人（特别爱抽烟、面试过程中也一直在抽），问的也不多，主要还是项目经验，没有太多技术问题，很好过。

首先是招聘文员面试，面试完了是总经办面试，再后来是人事部门主管面试，一层层面试下来，确定的是你的底薪多少。面试问的问题都是比较切合实际的，需要有丰富的经验/较快的反应能力。我面试上了，就是要经常出差，所以没有过去。

面试主要询问自身的工作学习经历，了解性格特性，个人能力等方面。对所应聘的职位进行讲解，介绍职业前景，公司福利待遇。

1.去了有位美女接待，在会议室等了二十分钟左右，过程中感觉这个公司人很少（可能跑外勤的多），然后公司副总和人力的主管来面试； 2.简单的自我介绍后，开始问我的专业能力，看了我的工作经历之后说跟他们的工作相差太远，大公司呆几年高材生都会整废，不能直接投入工作，我这边就介绍了自己大学的毕业设计和专业知识，副总对这个还有一点兴趣，问了好几个专业问题； 3.有了前面的铺垫，就开始问我的期望薪资，估计我的期望超过他们的估计，然后就开始讨论价值问题，就是要降低待遇，并且强调我这样的进去肯定要师傅带，并且可能带我的师傅都没有我的期望薪资，然后随便聊了下就让我回去等消息了。 4.最后总结下，私人公司，注重价值和资源，待遇估计会很一般，工作内容很多，新人进去要送襄阳总部培训3-6个月，要把一个项目的内容都学会，感觉这份工作会非常磨练人。

面试官人很和气，就问了问以前有没有做过相关的销售工作，没有也没关系有人带，工作早八晚六，工作环境还凑合，有业绩考评，其他没啥了。

校招，基本无压力，我感觉只要是本科专业对口，基本都可以进来。对人员要求不高，另外除了技术岗缺人之外，其余岗位也比较缺人，比如生产管理岗位，生产管理岗位待遇要比技术岗位强很多。