技术面，先进行自我介绍，然后选一个重要的项目让你介绍，接下来就是提问你是否掌握某些岗位需要的技术。最后让你自己提问。

投的是美的的产品策划，只有无锡的洗衣机事业部有。投递完之后不久就收到了在线测评的邀请，要求三天之内完成测评。刷了两天题之后，就点进去开始做了。一共分为9个部分！！这是我第二次做测评，第一部分是行测，每一题还有单独的时间控制，90/75/60秒不等，第二、三、四部分，是性格测试，不限时，一部分差不多100题，我一开始以为是限时的，特别着急。 后面几部分分别是阅读理解，挺简单的；有一部分是计算题，都是数学问题，像追击问题这类的，还有的几部分是有关企业工作的先后排序这类的题。这几部分都是限时的。另外，每一部分开始前，都会有一个例题，建议大家如果太紧张的话，可以先稳定一下情绪，再继续进行。 最后，吐槽一下美的的速度。现在做完，9月中下旬等到各个学校的宣讲结束之后才继续下一步，默默画十字，等待中。

面的职位是产品测试员，无锡小天鹅，长江南路那边的，我问得比较详细，他这边是上6休1，一天要12小时，其中3小时算加班，1小时吃饭时间，一个月休4天，有班车，午饭免费，他的工资主要分基本工资和加班工资，基本工资一个月3000左右，加班一个月加满2000多，所以一个月算加班5000多。 我直接拒绝了，我问他产品测试有多少人，他说100多个，我估计就是生产线的操作工类似的，还有他这边有夜班。怎么说呢，这工作纯粹靠加班混工资啊，我以为是招的是测试工程师，但这招的是测试工啊！

1、首先第一轮是电话沟通，了解以往工作岗位情况； 2、电话沟通后约面试，属于全面，几个总监全面对面试岗位认知情况及自身基本情况； 3、面试通过后属于总经理面试，总经理面试相对比较简单。

群面就是撕逼，你们懂的，但是我的经验就是，群面一定要控场！碰到坑的领导者要及时止损，毫不犹豫取代他，不然自己倒霉。

应聘的职位是生产工艺工程师，由于是内部推荐，直接进行了终面（专业面试），面试官有两位。面试过程首先是常规问题，比如：自我介绍，对职位的理解，职业规划等，之后是专业问题，会问到生产制造相关的知识，比如产品工艺，3d建模，流水线装配等问题。 由于我是材料专业，对生产制造方面不是特别了解，在这方面回答一般，尤其是对3d建模的理解不够，面试的时候就感觉不好，最后果然被刷了。面试过程总体比较流畅，面试官也比较专业，虽然没有得到想要的结果，还是获得了很多的体验。

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。

一面是群面，无领导小组讨论。我们这边因为是技术岗，给的题目是设计一个三口之家的洗衣机，需要给出一个具体的方案。自己无领导小组一直都没有抢节奏，都是一个倾听者，比较倾向于后面给出一些建设性建议，最后一面通过（但问了下系里其他同学，一面估计刷了70%的人，材料研发岗位）。 二面是专业技术部门面试，我是研究生，然后也被调剂到了无锡洗衣机事业部，主要就是对着简历问你一些问题。最后心塞的是面试官说材料研发这个岗位主要是博士，问我是否愿意转岗。我对其提出所有要求都答应了，然后最后好像被发了一张好人卡，你很优秀，他还说了七次。最后迟迟没有等来预录取通知，心塞~