上周五hr打电话聊了聊公司情况，据说是两面，分别为直属组长面和Leader面一面今天刚约了一面，还不知道咋样呢

人事约定时间，填表。给了一份比较基础的考题，难度还可以。技术面试，主要问一些做过的项目，所掌握的技术。然后就是介绍公司现有的岗位需求。

人事专员面试邀请发错，面试时多次表示自己招聘的岗位要求高自己不合适，那你筛选简历的时候为什么不仔细审查，有个问题没听清在询问时，人事比较不耐烦表示自己之前说过了，感觉不太专业。

简短自我介绍，探讨技术和项目问题，过程就像两个技术人员在探讨，领导特别好！人员也都特别棒！我是比较喜欢这种环境的！

最开始人事给了份考题，就是那种简单的找数字的游戏，我以为是测智商的，挺无语的，我检查了三遍，并且发现他们的题里面有的数字组合是重叠的，我还专门画出来了，保证没有错误，后来面试中我问了人事我考题做的对不对，人事说错了两个，我就一直不明白我错哪了，人事说那个不重要，后来就是部门主管面，做了自我介绍后聊了很多，都是之前的工作经历啥的，然后就是人事面，又重复了一遍之前部门主管面试时说的话，再后来就是人事的领导来面，第三遍重复，另外还问了一大堆问题，把之前所有的学历经历和所有工作经历都问了一遍，连时间线，对不上都不行。还问家庭情况，结婚生子情况，给我问的又紧张又有点烦了，后来问我在什么情况下说话的时候手会动，我挺无奈的，其实平时我也不这样，那时候问的我实在太紧张了，后来第二天人事就告诉我没通过，说实话有点生气，问了我那么多个人信息，而且整个面试用了两个小时，要是觉得不合适干嘛耽误我时间，有点怀疑他们是真心想招人吗？还好第二天我面试另一家公司直接当场录用我了，薪资也是我要求的标准，我觉得不是我工作能力的问题，没录用我真是他们的损失哈哈哈哈哈哈哈

面试没啥难度，钱少，技术一般，不建议去，一个问题问好几遍，整个过程拖沓，效率极低，业务能力有待加强。