一共分三轮面试，第一轮是公司人事给你面试，这次感觉不是很好，因为面试官迟到了20多分钟。导致我觉得这个公司也没有传说中的那么好。面试过程特别快，就说了几句自我介绍她又扔下一套笔试题(主要是中日互译和一些逻辑思维题)就消失了，答题过程中会有人不时来看看你答的进度。最后答完题了我又等了面试官差不多十五分钟她才来。还以为应该是过不了了这个态度，没想到当天下午就收到了通知让我准备第二次面试。 第二轮面试大概经历了快一个小时。一共6个人(4男2女)轮番问我问题。中间完全没有停顿。问题都还挺简单。主要针对以前的工作经验，心得，成果和跳槽的理由，对公司的期望和自我评价这些围绕进行的。我感觉我就一直说一直说，最后面试完我直接一口气喝完了一瓶水，口干舌燥。第二轮面试完的第二天就收到了通知说让我准备第三轮面试。 第三轮就是日本经理面试，相比较第二轮就轻松多了，就是随便聊聊天就结束了。人不多也算轻松。第三轮面试完当天下午就收到了通过面试的通知。然后就是和人事对接工资待遇和福利的一些问题。整体来说还算比较顺利和快速。希望能给你们一些帮助。现在我也依旧还在这里，如果有对我们公司感兴趣的小伙伴可以联系我。只要你日语能达到流畅接打电话的水平，我可以内部推荐你呀~

1.BPO，ITO的面试没啥技术含量，最多有点心理战术，只要你日语足够流畅，心里足够强大（会有压力面试），脑子足够活跃能自圆其说，恭喜你过了。 2.要求你最好有IT经验（可以是本科专业，可以是行业经验），但别高兴的太早，工作了你就会发现你的IT能力都浪费了，程序员的要求，BPO的工资，所以想来的，谨慎考虑。

先进行了笔试，笔试题目有些多，包括专业知识和电脑基本快捷键的认识，然后直接HR面试，HR非常随和，和你聊天的形式进行，很容易。

对日语的要求特别高。三轮面试。 来面试的负责人级别越来越高，最后一轮面试是总经理面试，总经理是日本人。对日语要求超级高，最后一轮面试时有些问题都没听懂= =。整体感觉面试比较难。

这家的面试经历活生生像被**咬的感觉。人力约了我去面试，我去了。因为之前在微信上简单聊过，她说她们公司前期给不了我原来单位那么多，但是六个月后会有内部竞聘，可以转岗。她们是美企，晋升空间很大的。所以我们谈好了我去看看。刚到那里她说前期给不了那么多，我就问她后期能给多少。结果她旁边办公位的一个女士插话说你期望工资多少，我跟他说我原来公司8k,但我没说我期望8k啊，她一听到8k这个字眼立马一副厌弃的表情，横横的吼到我们这里就撑死两千，扣完保险两千都拿不到，而且实习期根本都拿不到绩效，你赶快走吧！我问她为什么拿不到绩效，她说：没有为什么，说拿不到就是拿不到。 然后我又说，你们不是有培训师讲课吗？我刚才路过培训室也看到了，难道讲完课上岗的人也拿不到吗？然后她又横着说：就是拿不到！这位人力太蛮横了。我说你们领导是谁，我想找他聊。然后呢她彪出一句：我就是领导。我又问你上级是谁，然后她说，这里没人能管她，她上级在国外了我找不到。我说你给我个联系方式，然后她说你说给你就给你啊，你谁啊！我真的都无语了，人力就这么拽，就这么横，搞得像她家企业一样的。 法人是外国人，可那个人力根本不像混血，真不知道谁给她的勇气这样说话。仅仅因为我原来工资高就这样对我。作为人力连最起码的面试流程都没有，眼睛看人低！不问详细情况就这样对人。我期望多少工资，我还没来得及回答你，我连话都没说完，你就这样一副态度！真给你的企业抹黑！作为一家服务行业，应该塑造什么样的理念？就看你的所做所为，你还人事高管，我觉得你公司企业文化工作太差劲！希望贵公司领导反思一下。