全程线上面试，先是技术面试，会问一些专业问题，一听人家就是懂行的，一五一十的说就行，不会也没什么，最后HR几个寻常问题，面试时间半小时左右。

一轮面试，先笔试再面试。是几个不同的部门一起面试的，面试问的问题不难，自我介绍，各个部门分别问问题，问的大多数和自己专业有关。 1.运行部 能接受运行倒班吗？运行部的工作主要是干什么的。 2.办公室问决策能力和执行力。 3.档案室 能接受档案室的工作吗？档案室的工作很无聊接触不到外人你会怎么办？ 4.运维部门 你的专业和我们不对口，学习上遇到困难，你会怎么克服。 5.问兴趣爱好好几个部门，问题都不难，但是回答起来感觉都特别尴尬和奇怪？

PDD用户体验运营管培生主要未来定岗方向有三个：用户运营，用户调研，用户服务流程优化第一轮基本是对个人的了解。经典宝洁八大问的变体。会问到在面试过程中有没有遇到什么有挑战的事之类的。以及对简历的一些深挖，要求描述清楚在做这件事的过程中解决了什么困难第二轮和第一轮类似。会提出一些相关的问题，比如说TEMU业务内部如果电商出现了一些用户反馈，我应该如何处理可以让问题得到更高效的解决这一面主要是考验加班意愿，对未来在上海深耕的可能性进行一些挖掘

面试官应该是个比较年纪大的程序员男的，代码管理用的svn，不是标准的敏捷开发。问我http状态码，说我有一个说错了，后来我下来查了一下我没说错，他说错了，还笑话我。你品，你细品。

面试的是宁夏电力，上来先是自我介绍，然后针对简历进行提问，包括做过的项目和实习，然后看成绩单，问成绩最好的一门实验课干了什么，遇到的困难是什么怎么解决的。然后就是网络安全懂不懂，知不知道网络安全硬件设备等等。

参加的是线下面试，也有人参与线上的方式，只有一轮 都是一对一面试。参与面试的比例可能有1：20，boshi，包含清北同济and帝国理工各大高校，竞争压力还挺大。面试的应该是部门主管和人力，以及公司其他领导层。主要面试的就两位内容包含：提问（如果和岗位相关，聊的时间还是比较久的）没什么专业问题自我感觉还好，不知道结果如何。好像还问了本科学习课程之类的，反正对自己的过去有个掌握。   等有好结果 再来分享