1.HR很认真，很关心，档然这种HR太热情的都和利益提成有关，懂得都懂。 2.面试的话主要正对简历提问了一些问题，比如WEB页面定位啥的，因为项目主要是做app的。（事先HR说不知道项目主要是关于啥的，晕）问了关于app自动化测试的一些东西，比如appium的需要配置的参数等。

一轮面试。周五下午面试，周六通知过了。谈了薪酬待遇，也说了细节。hr主管打包票都确定了，只是要走流程。让我周日去体检，最迟周二给我offer。我周一体检，其间也是一直催我交各种资料。周二早上又催，要求我直接先给体检单。我拒绝，要求给offer再提供。 周二下午说流程走不了，薪酬给不了。然后一点歉意什么都没有。呵呵，然后赔了个体检费就当没这回事了。不知道这种公司的信誉在哪呢？幸好没去，去了也不是什么好事。奉劝大家没收到offer什么都别给，感觉就是套个人资料的！

真正算只有两面： 1、HR通知面试后，问了下离职原因，期望薪资，其他的就是一些闲谈； 2、第一面：佰钧成的（入职后的你可能会认识的同事），问了一些Java基础，Spring mvc 框架原理，数据库的一些基本用法，Linux基本操作命令； 3、第二面：阿里巴巴的面试官（入职后自己的主管），问了一些Java基础，让我谈谈自己的项目（后面的问题几乎都是以自己的项目展开的：框架原理、个人职责、难点解析）； 4、HR通知面试通过，约定时间去签约谈薪资（第一次电话开始后全部流程加起来三天左右）。

这次面试感觉被耍的团团转，面试官说的好像很正式，其实是一场逢场做戏的感觉罢了，因为疫情，都是线上面试，说是腾讯那边的面试官，其实很大概率就是外包的他们面试，问的问题很专业，但是感觉没啥效用，面试官专挑各种毛病。

面两轮，第一轮简单问了些问题，然后直接说你这经验也不算丰富嘛（毕业一年），薪资不会给多高。第二轮就说你没有销售经验呀，我寻思我面的是人事岗，有人事经验不行还得有销售经验？有上去就先把我晾在那里几分钟，自己看上一位面试者的资料，感官巨差，你要是没处理完上一位也不必急着喊我过来啊。然后提问环节，上来就问什么时候结婚，我说没男朋友，然后惯例问住址，经验什么的。这个过程极其不礼貌，我一句话没说完就被她打断，低着头理都不理我，接着提下个问题，极其敷衍地走流程。接着问招聘中遇到问题的解决方式，我答的很详细，虽然这个时候已经很不满这位不专业又不礼貌的hr了，还是一一好好答完了，算是给自己这两小时路程的一个交代。她问的都是很基础的一些问题。然后就是，给后来者提个建议，自己去网上搜这家公司（我也是到了面试现场才意识到这点），评价巨差，法务不断，加班日常（这里hr给我说至少也是每天加个三四小时吧，人家那么努力六点起来刷简历，晚上回了家还工作，难道你指望着上班时间再开始？）而且是个外包公司！划重点！薪资这块底薪两千多，后面的绩效提成什么的看你自己努力，这是hr的意思。真的很坑！

先说下面试流程，一般大公司都有3-4轮技术面，1轮的HR面。就腾讯而言，我共经历了4轮技术面，前两轮主要是问基础和项目实现，第3轮是交叉面，两个面试官，主要是问项目实现和拓展。第4轮是部门老大面，主要就问一些架构、技术和业务的理解、个人发展比较抽象的东西了，现在基本也是这样的。

面试外包岗就是个错误，不是华为面，一个内部的面试，尊重都不懂，我现在有事先这样，啪，嘟嘟嘟。我是贞子么？外包公司的那些不做具体项目开发测试而是管事的那种领导，人品真是一言难尽啊，内心不丑陋都干不了这种活。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。