二面：凉面，前面答的挺好的对于售前工程师的工作职责行业理解都可以，但一问项目就寄，我做的项目是心电图项目纯熟上网抄着来玩的，根本禁不起细问，反正技术面这里妥妥寄，后面就是问校园经历了反问：贵司对新人的培训方法是？答：先去西安总公司培训3-4周然后再回自己的部门有专门导师带领熟悉业务。贵司的主要服务客户是？答：主要是To B，负责LED显示控制系统，制造，解决方案提供，总之业务很广泛。该岗位需要的能力是？答：技术能力足够广，光电这方面要有涉及。总之感觉面试官认为我对岗位的理解到位但是技术方面尚未达标，大概率寄

面试通过。企业性质是民营企业，有完整的设计和管理体系，但是人管还是超越制度。高层立志向，中层摸鱼，下层压制离职率高。

校招宣讲后现场笔试，之后电话约定线上面试时间，线上面试包括技术面，综合面试，HR面试一次全部面完，大概二三十分钟，整体下来氛围很好，之后约定去公司部门经理面试。

简单记录下面试过程面试官进面试时间比较早，整体流程比较快。大概十二分钟。不知道是不是本来就不太合适还是面试过程表现一般，面试完之后就挂了。整个过程面试官表现得比较松散，似乎不太专心。也没有问什么难的问题。整体的面试体验很一般。

基本简单聊了一下C#方面的技术和介绍了一下项目经验吧，面试官好像觉得我岗位匹配度不太高，看jd要求我挺符合，但是实际感觉好像对C#要求比较多，我主要是WPF方向的开发，wcf asp  js之类的都了解一些，做的不多，jd写的熟悉WPF和winform，了解wcf asp.net jquery这样子，感觉我挺合适，但是wpf一个问题都没问，winform也是，反而问我tcp和http服务搭建比较多。