先是产品总监面，再是技术总监面，HR根据两人的反馈再决定是否与你面试，一般结果24小时内邮件告知，我是当天晚上通知的

先说背景，据说公司那段时间一直在找方向，因为公司一直不温不火变现困难。 过程：电话面试，问了基本个人情况，然后让做作业、作业，就是让写教育方面的任何一个方向的产品规划，包括但不限于行业分析和产品设计面试，先说去了先等了很久，公司很拥挤，在一个小角落面试，hr简单沟通后，叫来产品leader，leader还是为了关于产品规划的问题，然后问了个人经历问题，最后说个人经历与公司发展不匹配，还找了说话的时候一个漏洞就说再见了。经历不匹配你让我写方案？说话做事就一定百密无一疏？ 另外，在某职场社交平台匿名区，看到过相同经历的同学，套路完全一样，先让在家做教育行业方案，然后去面试说不行。可能我真的不行吧，但是具体公司是什么意思，我不做评价，请各位看官自己判断。

CTO面完我之后，发现入职之后换了个人，原来是家里有事，CTO直接回老家工作了，产品主管面得还很好，只不过我是转行入职，对互联网了解不太多。