人事来学校面试，比较简单；然后到现场面试，进入车间，参观现场环境，各部门领导过来看缺什么岗位，直接进入面试部门，实习。

整个过程，面试官给与我的发挥空间比较大。问我的兴趣领域，我回答redis、分布式等等领域。我谈到对redis的缓存持久化机制AOF和RDB的差异和优劣对比，Redis缓存过期策略设计的理解。分布式领域，我简单聊了下CAP理论在一些分布式中间件设计中的体现。

因为我是校招的实习生，学校比较远，面试当天是公司派车接送的，到公司还免费吃一顿午饭，还有水果吃，公司是诚意满满了，面试很简单，基本就是了解一下情况，然后聊得不错就能过了。

面试时就问了一些基本信息，比如在校经历之类的，还有对于销售工作的看法，整个聊天氛围比较轻松，hr很亲切。

人事初面，部门主管复面，工作没什么难度，所以很容易。人力主管沟通过往经历、薪酬专业知识、为何考虑公司，对公司了解。