1. SQL笔试部分：做完讲一下思路

总共两次面试，已收到offer一面是视频面试由招聘专员面，主要围绕个人简历的实践项目展开，然后问到对HRBP这个工作的看法，和专业有什么关系等。二面是电话面试，由mentor面，主要围绕个人优势、希望这份工作能给自己带来什么成长、自己的期望是什么，然后自己问一个问题。总体来说难度不大。

滴滴日常一面代码题：判断链表是否有环开发过程中有没有用过一些集合类来解决问题，着重介绍一到两个最熟悉的“实现接口”相对于“继承类”的优点、缺点？ “实现接口”属于面向对象中的哪一种特性呢？多态的实现原理？java中的访问修饰符？java中是单继承还是多继承？多继承有哪些缺点？接口之间可以继承吗？java并发编程有哪些特性？java中有哪些关键字可以保障这三个特性？java内存模型volatile如何保证有序性？那为什么会出现有序性的问题？可见性除了指不同线程间变量的可见性，还包括哪些？介绍一下分代收集思想，为什么要分代收集？标记复制用在哪里？新生代为什么设计成一个eden和两个survivor？minor gc后，移动到未使用的空survior中，如果survivor空间不够用了会怎样？简要说TCP三次握手、四次挥手TCP两次握手可以么？SYN洪水攻击和TCP 3次握手的关系四次挥手2*MSL的作用？什么场景使用Redis多一点，什么时候使用MySQL？Redis是单线程还是多线程？Redis中持久化方式有哪些？怎样选择使用哪种？缓存击穿怎么解决？Redis中有几种不同的数据类型？有序集合的底层是怎么实现的？MySQL中索引的结构是什么？B+树的优点有哪些？索引失效的场景？ where 语句 or前是索引项 or后不是索引项，为什么就索引失效了？详细介绍下最左匹配原则MySQL事务隔离级别，默认是哪个？不同事务隔离级别，分别解决那些问题？Innodb是使用什么方式，使得在可重复读这个隔离级别解决了幻读？

总共3轮主要是问之前的过往经验以及和岗位的大致匹配度，只要贴着岗位描述去讲述自己的过往经历均没问题二面直属上级三面大区总主要聊大方向和为什么选择这个岗位，需要提前了解公司和改岗位信息

一面 考察项目和基础知识，就着简历上面问，基础的中间件比如redis、分布式系统、golang基础语法。算法题medium级别。主要考察项目，项目上面的一些细节。会有手写题，但不是算法题，使用golang实现一个场景题目。

一面 一直揪着上家友商的商业敏感信息提问，与其说是面试，不如说是来刺探情报一面没问出什么，为了表现所谓诚意，给了二面机会二面面试官迟到，上来还没说几句话，就急着结束面试，很明显是来替一面收尾的，*操作一堆，滴滴挨整绝对不是偶然，纯粹企业文化有问题，只能说各位慎重吧

经过了一个月的面试，结束了三轮面试。对于我个人面对滴滴公司应聘所作出的努力，自此也算告一段落

hr实习生岗位。 一面：是实习生打来的电话，主要问个人情况，比如到岗时间、实习时长、毕业时间、为什么想申请这个岗位等。二面：mentor的视频面试，主要围绕简历经历提问，而且侧重于动机、想从实习中获得什么。三面：部门主管的现场面试，仍然是围绕简历，但因为是一对一感觉气氛比较紧张... 主管也有点严厉和犀利。最终面试是通过了，感觉mentor的这一关过了的话就比较稳了。